我們是新辦建筑施工企業(yè)，因申請(qǐng)資質(zhì)的需要本月新增了50多位只買社保不支付工資的員工，等三四個(gè)月資質(zhì)辦出來(lái)就減少30多位員工，這樣大批量減少的操作有沒有問題？

答： 這三四個(gè)月工資正常造冊(cè)的，只是用現(xiàn)金支付轉(zhuǎn)入小金庫(kù)

我司是新辦建筑施工企業(yè)，正在申請(qǐng)資質(zhì)中。因辦資質(zhì)的需要有60多名人員需買社保（這部分人員只買社保不發(fā)工資），所以每月就有這些員工的虛造工資支出，但是資質(zhì)下來(lái)之前基本沒有收入。這種情況怎么賬務(wù)處理比較合適？請(qǐng)老師指點(diǎn)

答： 你好，可以把工資造少些做

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

我司是新辦建筑施工企業(yè)，因申請(qǐng)資質(zhì)的要求有60多個(gè)員工需買社保，然后每月有這些員工的虛造工資支出，這些都是計(jì)入管理費(fèi)用，明年所得稅匯算清繳有沒有問題？

答： 你好！表面上，應(yīng)該沒有什么問題！但如果稅務(wù)檢查，會(huì)檢查支付工資的資金流向的！謹(jǐn)慎