老師，酒店前臺的工資不知道該怎么計算好，一種是5000（底薪）+白班夜班補助-五險一金，他們是做四休二，一天要工作12小時的，日工資就是5000/27（天），我覺得這樣子的計算不太能考慮到員工的工作時間，是按照天數(shù)去算了，另外一種是5000（底薪）+夜班補助+超時加班（一月工作超過216個小時）超過的部分就是5000/27*超時工資，這兩種計算方式對嗎？還有沒有更好的方式呢？

答： 你好，按一種算法，如果按第二種算法就需要考慮二倍工資或三倍工資了

老師，有一份工資不知道該怎么算，12月份的，酒店前臺工資就是3800元，做4休2，工作時間是前兩天是白班12小時，后兩天是晚班12小時，然后休息兩天，以此循環(huán)，其中一個員工在26號離職了，我該怎么 算他的工資呢？

答： 計算該員工 12 月工資，有以下兩種常見方法： 按實際出勤天數(shù)計算 先計算月計薪天數(shù)，全年 365 天，共有 104 個休息日，11 天法定節(jié)假日，月計薪天數(shù) =（365-104）÷12=21.75 天。 該員工做 4 休 2，12 月共 31 天，31÷6=5 余 1，即完整循環(huán) 5 次還多 1 天，多的 1 天是 26 日上班，員工出勤天數(shù)為 5×4%2B1=21 天。 日工資 = 月工資 ÷ 月計薪天數(shù) = 3800÷21.75≈174.71 元，員工 12 月工資 = 日工資 × 出勤天數(shù) = 174.71×21=3668.91 元。 按出勤班次計算 先計算該員工出勤班次，從 12 月 1 日開始，每 6 天一個循環(huán)，到 25 日剛好是 5 個完整循環(huán)，每個循環(huán)上班 4 天，共上班 20 天，26 日離職又上了 1 天，總共出勤 21 天，因為每天工作 12 小時算一個班次，所以出勤班次為 21÷2=10.5 個。 總工資 = 月工資 ÷ 全月應出勤班次 × 實際出勤班次，全月應出勤班次 = 31÷6×4=20.67 個，員工 12 月工資 = 3800÷20.67×10.5=1921.63 元。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

你好老師，我們是一個月上滿167個小時有底薪1790，超出算加班，我們5.17號來上了半個月班（上班十四天，休息了一天）合理149.5小時，但是現(xiàn)在發(fā)工資他要按照一個月的總工時計算，沒有加班費，發(fā)工資1602.43元，合理嗎

答： 你好，這個是不合理的，比如一個月工時要求是167，那半個月就應該是167/2，當然工資也是月工資/2