老師，有一份工資不知道該怎么算，12月份的，酒店前臺(tái)工資就是3800元，做4休2，工作時(shí)間是前兩天是白班12小時(shí)，后兩天是晚班12小時(shí)，然后休息兩天，以此循環(huán)，其中一個(gè)員工在26號(hào)離職了，我該怎么 算他的工資呢？

答： 計(jì)算該員工 12 月工資，有以下兩種常見(jiàn)方法： 按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算 先計(jì)算月計(jì)薪天數(shù)，全年 365 天，共有 104 個(gè)休息日，11 天法定節(jié)假日，月計(jì)薪天數(shù) =（365-104）÷12=21.75 天。 該員工做 4 休 2，12 月共 31 天，31÷6=5 余 1，即完整循環(huán) 5 次還多 1 天，多的 1 天是 26 日上班，員工出勤天數(shù)為 5×4%2B1=21 天。 日工資 = 月工資 ÷ 月計(jì)薪天數(shù) = 3800÷21.75≈174.71 元，員工 12 月工資 = 日工資 × 出勤天數(shù) = 174.71×21=3668.91 元。 按出勤班次計(jì)算 先計(jì)算該員工出勤班次，從 12 月 1 日開(kāi)始，每 6 天一個(gè)循環(huán)，到 25 日剛好是 5 個(gè)完整循環(huán)，每個(gè)循環(huán)上班 4 天，共上班 20 天，26 日離職又上了 1 天，總共出勤 21 天，因?yàn)槊刻旃ぷ?12 小時(shí)算一個(gè)班次，所以出勤班次為 21÷2=10.5 個(gè)。 總工資 = 月工資 ÷ 全月應(yīng)出勤班次 × 實(shí)際出勤班次，全月應(yīng)出勤班次 = 31÷6×4=20.67 個(gè)，員工 12 月工資 = 3800÷20.67×10.5=1921.63 元。

你好，我們是酒店前臺(tái)，上班是倒班制。疫情期間月薪3000元，上一整天班是24小時(shí)，休息2天。3月份前臺(tái)只上了4天班，工資我應(yīng)該怎么算呢。

答： 上一天休兩天的話，那就相當(dāng)于他一月份一個(gè)月可能上十天的班兒，那就是3000除以十乘以四。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

酒店上班的，工作時(shí)間是12小時(shí)制，做二休一，店里說(shuō)休息也是給我們發(fā)工資的，工資是按照2010的杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)八小時(shí)的是有1.5倍加班工資的，一月份元旦我休息了，但一月份我上了23天班，工資是多少一月份的？如果元旦那天不休息那么三薪是多少怎么算？

答： 你好，同學(xué)。你這個(gè)上二休一，又是12小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)1.5倍計(jì)算完全不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定 對(duì)于8小時(shí)工作制才實(shí)行超過(guò)8小時(shí)1.5倍