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柔性內部控制是以預防為主,以健全的監(jiān)控體系為基礎的內部控制模式,它強調員工的自覺性,通過有效的企業(yè)文化營造一個誠信的環(huán)境和盡量減少欺詐誘導因素來避免內部控制失效。因而它不同于以往的以強調監(jiān)控和糾正為重點的內部控制,而是將內部控制看作是追求員工和企業(yè)利益統一的制度設計行為。
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