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累計(jì)帶薪缺勤生產(chǎn)人員是記入管理費(fèi)用嗎?
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2019-05-14
這題實(shí)際缺勤確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，怎么理解？
1/521
2021-12-16
累計(jì)帶薪缺勤后進(jìn)先出什么后進(jìn)什么先出
1/913
2021-11-16
累計(jì)帶薪缺勤不太明白，適用于什么情況啊
2/863
2022-04-09
，老師2月份有缺勤的，薪資計(jì)算公式是怎樣？
1/2439
2019-03-11
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這句話是什么意思？有沒有通俗一點(diǎn)的表達(dá)方法？讓人能聽懂
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2023-11-15
累積帶薪缺勤是只要未休這個(gè)帶薪就確認(rèn)支付的工資么
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2021-05-17
問一下，就是應(yīng)付職工薪酬帶薪缺勤結(jié)轉(zhuǎn)下年如何理解??？
1/2414
2016-11-11
算個(gè)稅，稅前薪金要不要扣除借款與缺勤扣款？
1/1763
2018-08-09
老師，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，這句話可不可以通俗的解釋一下，聽不懂！
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2020-06-03
老師 累計(jì)帶薪缺勤的確認(rèn)屬不屬于會(huì)計(jì)估計(jì)
1/665
2020-02-15
企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤直接確認(rèn)為當(dāng)期損益。（ ??） 【答案】× 【解析】企業(yè)確認(rèn)職工享有的非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 這句話怎么理解！
1/5511
2019-05-07
什么叫累計(jì)帶薪缺勤呢？請(qǐng)解析，還有圖片的問題
1/1704
2019-05-10
如果當(dāng)期已使用非累積帶薪缺勤，應(yīng)該怎樣做賬
1/1145
2021-10-24
長(zhǎng)期帶薪缺勤提存及支付的會(huì)計(jì)處理是怎樣的？
1/131
2023-03-07
c錯(cuò)了吧，非累計(jì)帶薪缺勤不是不用單獨(dú)處理嗎
3/169
2021-08-22
累計(jì)帶薪缺勤，里面說:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行駛權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，”這句話是這么理解的嗎:帶薪年休假比如五天，今年只休了3天，剩下2天，我去上班了，為企業(yè)提供了2天的服務(wù)，從而增加了我下一年應(yīng)享有的2天帶薪缺勤權(quán)利？
1/2556
2020-03-05
與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此不必做額外的賬務(wù)處理。那也不需要確認(rèn)和非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬啊
1/2341
2020-02-26
缺勤工資是按基本工資計(jì)算缺勤工資，還是按綜合工資計(jì)算缺勤工資？
1/2176
2017-06-02
累積缺勤和非累積缺勤是怎么分的
1/1356
2019-03-23