香蕉嚓茶 追問

2021-05-17 20:06

王老師，我還是不懂，你看我理解的對(duì)不對(duì)，累積帶薪缺勤是在員工未行使權(quán)力的時(shí)候就確認(rèn)對(duì)吧，就是服務(wù)的當(dāng)期么，權(quán)利行使了就沒有這個(gè)帶薪缺勤工資了么？

王曉老師 解答

2021-05-17 20:12

您好
是在服務(wù)當(dāng)期確認(rèn)。帶薪缺勤，是說缺勤了，也不扣工資，所以不會(huì)扣工資的。
比如每年年休5天，用不完的可以下年用，
本年只休了3天，還剩2天，
預(yù)期明年休6天，先用完明年的5天，還會(huì)用到今年剩下的1天，所以今年要確認(rèn)這1天的應(yīng)付職工薪酬。

香蕉嚓茶 追問

2021-05-17 20:31

老師，我還是沒明白，比如2020年的累積帶薪缺勤是5天，員工休不休這5天，我當(dāng)年都確認(rèn)這5天的工資么。

王曉老師 解答

2021-05-18 06:32

您好，
當(dāng)年沒用完，預(yù)計(jì)下年會(huì)用的時(shí)候才確認(rèn)，
下年不用不用確認(rèn)，因?yàn)橄履瓴挥玫脑捑妥鲝U了。

王曉老師 解答

2021-05-18 06:33

這個(gè)題目，950人休息不超過5天，不會(huì)用到上年的假期，所以不確認(rèn)。
50人會(huì)用到6.5-5＝1.5天，所以要確認(rèn)