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2020年全年的補貼24000單獨拿出來作為全年一次性獎金來計算個稅，每月發(fā)2000，平時的工資表是不體現(xiàn)這2000的，這個分錄怎么做？借:管理費用2000 還行該做一筆分錄吧 貸:應付職工薪酬24000。這是全年的補貼計入當期的費用應該只有2000吧
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2020-01-20
收到員工生育津貼,后期不需支付給職工 員工產(chǎn)假3個月，期間發(fā)放基本工資2360元*3個月， 并且已計提工資，借：管理費用 貸應付職工薪酬 產(chǎn)假后公司收到社保局的生育津貼7709.33元， 分錄怎么做？
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2023-10-07
老師，工資只走管理費用，不走應付職工薪酬可以么？有什么影響？
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2019-11-23
做賬到七月份，發(fā)現(xiàn)應付職工薪酬借方跟貸方金額都為349959.69元，計提的時候，管理費用為196096.46，研發(fā)為92000，直接人工為53801.5，這怎么補計提？
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2018-09-05
給員工發(fā)放的福利可以直接借管理費用-員工福利，還是要先用應付職工薪酬-員工福利然后再轉到管理費用去，這兩種方法有什么區(qū)別嗎？
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2019-12-26
公司一般繳納的社保都記在管理費用中還是應付職工薪酬中的
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2019-01-17
員工福利還需要寫在應付職工薪酬下面嗎？還是可以直接在管理費用名下直接列支，有啥區(qū)別嗎？
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2017-02-15
給員工發(fā)的小獎勵 一千不到的現(xiàn)金獎 可以沒有發(fā)票嗎？做賬不過應付職工薪酬，直接進管理費用，這有什么好處？
4/4007
2016-02-15
全勤工資4000元，實際員工出勤工資3000元，是不是計提多余部門沖減 借：應付職工薪酬 貸：管理費用
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2018-11-27
老師您好，請問假設只有管理部門，那什么情況下應付職工薪酬-工資的余額會比管理費用-工資的余額大
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2019-11-13
公司的社保應該記在管理費用還是應付職工薪酬
1/2012
2017-10-20
管理費用中的工資和應付職工薪酬有什么區(qū)別
1/32298
2019-10-29
請問建筑工程公司購買日用雜品例如被子，床 ，電扇給工人 入什么科目？可以入管理費用-職工福利費嗎？
1/1856
2020-07-07
社保直接做在管理費用了，要怎么沖回來到應付職工薪酬？
1/1578
2021-05-18
老師，工傷不用員工承擔，銀行直接扣款，分錄怎么做，是借應付職工薪酬還是管理費用
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2018-10-19
老師，我在今年2月份的時候補計提了1月社保，通過應付職工薪酬，去年之前社保一直未通過應付職工薪酬這個科目，直接就是進的管理費用，現(xiàn)在我的別的賬都是平的，1月份繳納12月份社保的時候也是通過應付職工薪酬這個科目，現(xiàn)在應付職工薪酬-社保是多出來一個12月份繳納的。這個現(xiàn)在應該怎么做呢
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2019-12-04
7月底應付職工薪酬忘記結轉管理費用了，帳已結，報表已出，8月底可以一次性結轉7月8月兩個月的應付職工薪酬嗎
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2019-08-27
老師，您好，2021年做的借：管理費用100；貸：應付職工薪酬 100，借：應付職工薪酬 100，貸：現(xiàn)金100。2022年發(fā)現(xiàn)不應計入工資，直接計入費用，而且現(xiàn)在也有對應發(fā)票了，那現(xiàn)在應該如果記賬呢?麻煩您寫一下分錄，謝謝？
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2022-02-28
這樣沖紅可以嗎？ 7月：借：勞務成本 100.60（應該是100.06） 管理費用 200.00 貸：應付職工薪酬 300.6 8月：借：勞務成本 -100.60（應該是100.06） 管理費用 -200.00 貸：應付職工薪酬 - 300.6
1/989
2018-08-21
怎么寫憑證，算在應付職工薪酬里還是記在管理費用里
1/809
2017-03-12