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中秋節(jié)買月餅發(fā)放給員工的分錄要通應(yīng)付職工薪酬嗎還是直接通過 借：管理費用-員工福利，貸：現(xiàn)金/銀行？
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2018-10-10
員工福利(發(fā)月餅)直接做到管理費用不過渡應(yīng)付職工薪酬行不？
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2019-09-11
老師，我們直接打款到勞務(wù)派遣公司的入賬科目入應(yīng)付勞務(wù)費可以嗎，我們公司現(xiàn)在要求勞務(wù)派遣員工的工資要入應(yīng)付職工薪酬科目
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2020-03-18
老師，每月計提工資都不是很準確，如果多計提了第二月發(fā)工資的時候多計提的金額少計提，如果當(dāng)月少計提了第二個月就補計提，可以吧！如果計提多或少，到時應(yīng)付職工薪酬—工資 會有借貸方余額，這個沒有影響吧
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2018-10-17
今年的假沒有修完，由于是累計帶薪缺勤，那么今年年底的時候，要預(yù)計明年休假中有幾天是今年的假期，然后做了一個分錄，借 管理費用 貸 應(yīng)付職工薪酬~~~我的問題是那么明年員工休假有沒有分錄？有的話是怎么做~~~因為年底的時候有個貸方應(yīng)付職工薪酬，沒平
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2017-04-01
男性陪產(chǎn)假帶薪嗎？有文件劃定嗎？
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2019-10-10
老師，民非準則，比如計入限定性資產(chǎn)10萬，然后對應(yīng)支出5萬怎么體現(xiàn)？如果不體現(xiàn)限定性資產(chǎn)減少的話，到解限的時候不是限定性轉(zhuǎn)非限定性10萬了？？
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2019-12-16
11月錄入員工醫(yī)保費用，因當(dāng)?shù)卣呔徑还静糠?，故分錄如下?借：管理費用-員工薪酬 3120 貸：應(yīng)付職工薪酬 3120 12月錄入員工醫(yī)保費用中已包含上筆費用，但因醫(yī)保明細不明，故，全部錄入故管理費用，未進行沖減應(yīng)付員工薪酬， 借：管理費用-員工薪酬 6240 貸：銀行存款 6240 因此，負債中的應(yīng)付職工薪酬存有余額，且2022年12月財務(wù)報表已結(jié)賬，12月所得稅已申報，現(xiàn)在在2023年1月財務(wù)報表里如何處理這筆費用；
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2023-01-17
公司員工原工資10000，每月支付時 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000 貸：銀行存款 7716 其他應(yīng)付-社險 1100 其他應(yīng)付-住房 1100 應(yīng)交稅費-個稅 84 計提時： 借：管理費用-社險 2670 管理費用-住房 1100 貸：應(yīng)付職工薪酬-社險 2670 應(yīng)付職工薪酬-住房 1100 繳納時： 借：應(yīng)付職工薪酬-社險 2670 其他應(yīng)付-社險 1100 應(yīng)付職工薪酬-住房 1100 其他應(yīng)付-住房 1100 貸：銀行存款 5970 2019.12月開始只發(fā)工資3000元，社會保險-個人部分先墊付，應(yīng)該怎樣做賬？
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2020-01-31
發(fā)放5月份工資： 借：應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸：銀行存款 繳納6月份社保： 借：應(yīng)付職工薪酬-社保 其他應(yīng)付款-社保 貸：銀行存款 繳納6月份住房公積金： 借：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金 其他應(yīng)付款-住房公積金 貸：銀行存款 計提社保： 借：管理費用-社保 銷售費用-社保 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 計提住房公積金： 借：管理費用-住房公積金 銷售費用-住房公積金 貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金
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2021-03-05
平常做法是發(fā)生時：借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同） 貸：銀行存款結(jié)轉(zhuǎn)時 借：管理費用-職工福利（無核算） 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同）發(fā)現(xiàn)以前期間錯誤錄入的是：發(fā)生時：借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：財務(wù)部） 貸：銀行存款結(jié)轉(zhuǎn)時 借：管理費用-職工福利（無核算） 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同）導(dǎo)致了，應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：財務(wù)部）還有余額未結(jié)賬，該如何調(diào)整？
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2018-08-11
非營利組織單位的資產(chǎn)負債表中 非限定性資產(chǎn)怎么計算呢
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2017-04-09
我們公司計提工資時。借管理費職工薪酬50.貸應(yīng)付職工薪酬50.發(fā)放時候借應(yīng)付職工薪酬50，貸銀行存款實發(fā)40.其他應(yīng)付代扣保險10.正常來說這個代扣10在繳納社保時候會沖掉，但是有一個員工社保是由子公司繳納的，那邊繳納時候直接記費用了。也沒掛我們的往來賬。那我們公司這個代扣10就一直掛賬，這個可以沖掉嗎。借，代扣保險，貸，管理費用職工薪酬。沖掉一部分薪酬，
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2021-07-03
公司收到給員工代墊的生育津貼，要怎么寫分錄做賬呢 計提時，借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款
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2017-06-13
計提的應(yīng)付職工薪酬金額正確，社保和個稅也是正確的怎么實際的職工薪酬余額和賬面對不上呢這種怎么調(diào)啊相差一萬多
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2018-04-15
專項附加扣除是針對綜合所得里的工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用所得四項？還是只針對工資薪金所得一項？
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2019-02-27
計提5月工資，我計提的6萬的應(yīng)付職工薪酬，等6月發(fā)工資，支付了5萬的應(yīng)付職工薪酬，分錄怎么做，多計提的1萬怎么處理
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2021-09-07
員工宿舍的燃氣費可以寫借：管理費用福利費貸：應(yīng)付職工薪酬職工福利費 開票后寫借：應(yīng)付職工薪酬職工福利費貸：銀行存款 嗎？
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2020-06-04
老師，公司購買的蔬菜，借：管理費用-福利費，貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費，借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費，貸：銀行存款，需要申報個稅？
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2019-07-07
請問上個月的職工福利費直接借管理費用，職工福利費，貸銀行存款，這個月可以直接做成借應(yīng)付職工薪酬貸職工薪酬過一下嗎
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2020-03-17