支付員工購(gòu)房補(bǔ)貼企業(yè)所得稅如何處理?

答：根據(jù)自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例(2007)》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。針對(duì)合理性《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條明確，所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。合理的工資薪金支出依據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工報(bào)酬。

如果公司向員工發(fā)放的住房補(bǔ)貼列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，并符合以下原則的：①企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;②企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;③企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;④企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);⑤有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;可將發(fā)放的住房補(bǔ)貼作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。對(duì)于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。因此，國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)應(yīng)注意，將住房補(bǔ)貼作為工資薪金支出是否會(huì)造成工資總額超標(biāo)，如超標(biāo)的話建議仍作為職工福利費(fèi)處理。

單位給職工個(gè)人租房繳納個(gè)稅嗎?

為員工租房，屬于員工福利。

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中明確的：“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得?！?/p>

直白而廣義的來理解工資薪金所得，就是“個(gè)人因工作而獲得的所有收入”。

而這個(gè)收入中用來消暑的部分便是高溫補(bǔ)貼，用來療休養(yǎng)的部分便是旅游補(bǔ)貼，用來給手機(jī)充值、給家里固定電話付費(fèi)的部分便是通訊補(bǔ)貼，用來購(gòu)買交通卡、給私車加油的部分便是交通補(bǔ)貼等等。

所以，單位給職工個(gè)人租房是要繳納個(gè)稅的。

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