應(yīng)付職工薪酬能結(jié)轉(zhuǎn)到勞務(wù)成本嗎

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理:

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本.

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計(jì)入當(dāng)期損益.

應(yīng)付職工薪酬要結(jié)轉(zhuǎn)嗎

需要結(jié)轉(zhuǎn).應(yīng)付職工薪酬,是負(fù)債類科目,月末如有余額,應(yīng)該放在那里不動(dòng),不需要把它結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤(rùn)去.

月末,小企業(yè)應(yīng)當(dāng)將本月發(fā)生的職工薪酬區(qū)分以下情況進(jìn)行分配:

1. 生產(chǎn)部門(提供勞務(wù))人員的職工薪酬,借記"生產(chǎn)成本"、"制造費(fèi)用"等科目,貸記本科目.

2. 應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目負(fù)擔(dān)的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發(fā)支出"等科目,貸記本科目.

3. 管理部門人員的職工薪酬和因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,借記"管理費(fèi)用"科目,貸記本科目.

4. 銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費(fèi)用" 科目,貸記本科目.

只有損益類科目,月末才結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤(rùn)科目.

與計(jì)提工資有關(guān)的損益類科目,月底需要結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤(rùn)

借:管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用等科目)---工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:本年利潤(rùn)

貸:管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用等科目)---工資

應(yīng)付職工薪酬具體核算的內(nèi)容包括:

(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

(二)職工福利費(fèi)(包括提供給職工配偶、子女或其他贍養(yǎng)人的福利);

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(四)住房公積金;

(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

(八)以購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇.

(九)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出.

職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

1、職工的范圍:

(一)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有人員,包括全職、兼職和臨時(shí)職工;

(二)未簽訂勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員.如董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)人員等.

(三)未簽訂勞動(dòng)合同也未由企業(yè)正式任命,但在企業(yè)的控制下,提供與職工類似服務(wù)的人員.

2、確認(rèn)與計(jì)量:

基本原則:在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,根據(jù)提供服務(wù)的受益對(duì)象,將確認(rèn)的職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬.辭退福利除外.

(一)國(guó)家確定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提.

這部分包括"五險(xiǎn)一金兩費(fèi)","五險(xiǎn)"即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)."一金"即住房公積金."兩費(fèi)"為工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi).

例:大佬公司5月份工資如下:管理人員2000元、銷售人員3000元,生產(chǎn)人員50000元.五險(xiǎn)一金兩費(fèi)的計(jì)提比例分別為:五險(xiǎn)35%,住房公積金8%,工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%、職工教育經(jīng)費(fèi)1.5%.相關(guān)帳務(wù)處理如下:

①分配本月工資 借:管理費(fèi)用 2000

營(yíng)業(yè)費(fèi)用 3000

生產(chǎn)成本50000

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 55000

②計(jì)提五險(xiǎn)一金:

借:管理費(fèi)用 930(2000*46.5%)

營(yíng)業(yè)費(fèi)用1395(3000*46.5%)

生產(chǎn)成本23250(50000*46.5%)

貸:應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19250(55000*35%)

-住房公積金4400(55000*8%)

-工會(huì)經(jīng)費(fèi)1100(55000*2%)

-職工教育經(jīng)費(fèi)825(55000*1.5%)

③實(shí)際支付上述五險(xiǎn)一金兩費(fèi)時(shí),根據(jù)實(shí)際支付的金額作如下分錄

借:應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

-住房公積金

-工會(huì)經(jīng)費(fèi)

-職工教育經(jīng)費(fèi)

貸:銀行存款或現(xiàn)金

(二)沒有規(guī)定計(jì)提比例和計(jì)提基礎(chǔ)的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況,合理的預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬.實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)數(shù),應(yīng)該補(bǔ)提;實(shí)際發(fā)生額大于預(yù)計(jì)數(shù),應(yīng)沖回.

(三)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬,選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,按折現(xiàn)后的金額計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益.折現(xiàn)前與折現(xiàn)后金額相差不大的,也可不折現(xiàn).

(四)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,按產(chǎn)品的公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬.

以上就是小編整理的關(guān)于應(yīng)付職工薪酬能結(jié)轉(zhuǎn)到勞務(wù)成本嗎問題的所有內(nèi)容,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別按上文具體情況處理.