匯算清繳時是否需要納稅調增

具體是發(fā)生的什么業(yè)務是否需要調增。

《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。合理工資薪金必須是企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金。

所得稅調增調減項理解

調增就是某些費用你在會計上已經(jīng)扣了，但是按照稅法是扣不了這么多的，就是稅法不允許你扣這么多！那么你在按照稅法計算應納稅所得額的時候就要在會計利潤的基礎上加上稅法不許你扣的錢~
明白了不？例如某企業(yè)當年利潤總額1000萬，其中公益性支出200萬，那么這1000萬中是已經(jīng)扣除了這個支出的，但是按照稅法，不超過利潤總額的12%的部分才是可以扣除的，那么這個超出的部分（80萬），在算應納稅所得額時是要加上去的。即調增。

調減呢，就是你在算會計利潤時已經(jīng)按照收入什么算進去了，但是稅法上規(guī)定是可以扣除的，就是和調增相，即你并不需要繳這么多稅！這個涉及到某些免稅、稅收優(yōu)惠政策等。典型的例如國債利息，國家是免稅的，于是是要在利潤總額基礎上調減的。

匯算清繳時是否需要納稅調增的分析如上，企業(yè)所得稅的相關知識十分多，不少學員即便在課堂上學習過了，工作中該犯的錯誤一個不少，這是需要重新完善這方面知識機構的。