應(yīng)付職工薪酬的核算具體怎么做？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

應(yīng)付職工薪酬的法規(guī)政策：

根據(jù)財會2014年8號（關(guān)于修訂印發(fā)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的通知）的規(guī)定，職工薪酬由原來的8項內(nèi)容改為4項，即將原來的工資、獎金、津貼、補貼，福利費，醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，住房公積金，工會經(jīng)費與職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，再新增短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃作為改后的第一項內(nèi)容短期薪酬；將原來的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險改為第二項內(nèi)容離職后福利；第三項內(nèi)容仍為辭退福利；第四項內(nèi)容為其他長期職工福利。

應(yīng)付職工薪酬的核算具體怎么做？相信大家看完已經(jīng)有所了解，更多相關(guān)資訊內(nèi)容盡在會計學(xué)堂，快來圍觀吧，關(guān)注會計學(xué)堂即可免費獲取更多學(xué)習(xí)內(nèi)容。