員工停薪留職社保會(huì)計(jì)怎么做

2018-05-22 14:27 來源:網(wǎng)友分享
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我們應(yīng)該知道,停職留薪的社保公司還是可以繼續(xù)為員工繳納的,那么停新留職職工社?;饐挝徊糠謧€(gè)人繳納,員工停薪留職社保會(huì)計(jì)怎么做呢?

員工停薪留職社保會(huì)計(jì)怎么做

答:繳納時(shí)

借:其他應(yīng)收款---停新留職職工社保

管理費(fèi)用--社保單位部分

應(yīng)付職工薪酬--社保個(gè)人部分

貸:銀行存款

收到停新留職職工社保

借:庫存現(xiàn)金

貸:其他應(yīng)收款---停新留職職工社保

員工停薪留職社保會(huì)計(jì)怎么做

社保每個(gè)月幾號(hào)交時(shí)間是怎么算?

每月1-10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期,已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算,并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)。每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。

繳費(fèi)單位若有人員增減變化,須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)(每年年度申報(bào)當(dāng)月不受理人員增減,當(dāng)月新增單位除外)。每月10號(hào),社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定出當(dāng)月數(shù)據(jù)后,由參保單位到地稅部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

員工停薪留職社保會(huì)計(jì)怎么做?有相關(guān)會(huì)計(jì)人員已經(jīng)給你們解答了這個(gè)問題了,希望如果你們還有其他的會(huì)計(jì)問題想要向我們咨詢的,歡迎點(diǎn)擊答疑中心。

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    1.員工本人提出書面申請(qǐng),說明停薪留職的原因和期限,經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書。 2.停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)包括:停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。 3.停薪留職協(xié)議書需報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案,以便監(jiān)管部門對(duì)企業(yè)的用工情況進(jìn)行監(jiān)管。 4.如果員工在停薪留職期間從事個(gè)體經(jīng)營或需要調(diào)動(dòng)工作,必須憑停薪留職協(xié)議書到相關(guān)部門辦理相應(yīng)的手續(xù)。 5.未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離職的員工,企業(yè)可以按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 至于員工在停薪留職期間是否算作在職員工,這需要根據(jù)具體的情況而定。如果員工在停薪留職期間沒有在企業(yè)投保,那么就不算作在職員工。但如果員工在停薪留職期間仍然在企業(yè)投保,那么應(yīng)該算作在職員工。因此,如果員工在停薪留職期間沒有工資但仍在企業(yè)投保,則不算作停薪留職。

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