防暑降溫費和高溫補貼具體區(qū)別

高溫津貼：是指用人單位為了補償職工在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊或額外的勞動消耗和津貼，是工資的組成部分，并不含在最低工資內(nèi)。

防暑降溫費：是指用人單位為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，是職工福利。高溫津貼不同于降溫費。

防暑降溫費和高溫補貼的區(qū)別是：高溫津貼是對某些特殊工種而言的，防暑降溫費則是對高溫期所有員工而言的。防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)的工作崗位的職工支付的特殊消耗補貼。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付。對從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的除可領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費。此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。

防暑降溫費會計處理

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

《職工薪酬應(yīng)用指南》作出進一步解釋，職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和

離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。所以防暑降溫費是企業(yè)保證職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，為其任職和受雇的員工發(fā)放的，應(yīng)該在“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”下核算。

例如，某企業(yè)為職工發(fā)放1萬元的防暑降溫費，賬務(wù)處理為

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利 10000

貸：銀行存款 10000

本方不止對防暑降溫費和高溫補貼具體區(qū)別做了描述，還對防暑降溫費的會計處理進行了解讀。怎么樣，是不是有種買一贈一的感覺呢。會計學(xué)堂明天見，會計學(xué)堂天天見。