企業(yè)內(nèi)退工資賬務處理

答：1、離退休人員工資帳務處理如下：

支付離退休人員工資

借：管理費用--勞動保險費或退休工資

貸：現(xiàn)金

2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

什么是內(nèi)退

《國家稅務總局關于做好2009年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的通知》（國稅函[2010]148號）規(guī)定，根據(jù)企業(yè)所得稅法精神，在計算應納稅所得額及應納所得稅時，企業(yè)財務、會計處理辦法與稅法規(guī)定不一致的，應按照企業(yè)所得稅法規(guī)定計算。企業(yè)所得稅法規(guī)定不明確的，在沒有明確規(guī)定之前，暫按企業(yè)財務、會計規(guī)定計算。

參照會計規(guī)定，內(nèi)退人員的退養(yǎng)工資，應計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。企業(yè)為內(nèi)退人員按月支付的工資，可以參照在職員工的工資薪金進行處理，可以做為計算企業(yè)職工福利費和職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的基數(shù)。

距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)厥I(yè)保險金標準的120%。當然各個企業(yè)有自己的固定，具體內(nèi)退工資完全由企業(yè)自主決定。

本文詳細介紹了企業(yè)內(nèi)退工資賬務處理，也講解了什么是內(nèi)退。其實在現(xiàn)在的企業(yè)中內(nèi)退并不是一個少見的情況，企業(yè)職工出現(xiàn)了符合內(nèi)退條件的情況，可以選擇內(nèi)退，在內(nèi)退的時候也是可以領取工資的。如果你閱讀了本文，對本文的解釋還是不太明白，那么咨詢一下會計學堂在線老師吧。