辭退補償金怎樣交個稅

答：根據(jù)規(guī)定，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

根據(jù)上述規(guī)定，個人取得的在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的離職補償不需要繳納個稅，超過部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入繳納個人所得稅。

例如A職工于2017年4月離職，并從離職單位取得一次性補償180000元，在本企業(yè)工作年限為3年，青島市2016年的職工平均工資為53733.34元。則A職工取得的離職補償金應(yīng)繳納的個人所得稅計算過程如下：

免稅額=上年職工平均工資3倍數(shù)額=53733.34*3=161,200.02（元）

超過部分=180000- 161,200.02=18,799.98

將超過部分也即是18799.98元視同一次取得的數(shù)月工資，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)3年，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入

月工資、薪金收入=18799.98/3=6,266.66

月工資薪金的起征點為3500元，則

月工資薪金的應(yīng)納稅所得額= 6,266.66-3500=2,766.66

根據(jù)個人所得稅的稅率表，此應(yīng)納稅所得額對應(yīng)的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105

應(yīng)納稅額= 2,766.66*10%-105=171.67

總計應(yīng)納稅所得額=171.67*3=515.00

接上例，若A取得的離職補償金為170000元，則A應(yīng)繳納的個人所得稅如下：

免稅額=上年職工平均工資3倍數(shù)額=53733.34*3=161,200.02（元）

超過部分=180000- 161,200.02=8,799.98（元）

將超過部分也即是8,799.98元視同一次取得的數(shù)月工資，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)3年，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入

月工資、薪金收入=8,799.98/3= 2933.33（元）

未達到月工資薪金的起征點為3500元，故其應(yīng)繳納的個人所得稅稅款為0元。

公司辭退員工補償標準

可以向勞動行政部門申請，補償標準是應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規(guī)定如下：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上詳細介紹了辭退補償金怎樣交個稅，也介紹了公司辭退員工補償標準。作為一名企業(yè)的人事部門的職工，一定要明白有關(guān)的法律規(guī)定，不要隨意辭退職工，如果是辭退職工的話，一定要給與補償金。這些補償金是需要按照規(guī)定繳納個稅的。如果你閱讀了本文，依然不太明白，咨詢一下會計學(xué)堂在線老師吧。