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實際工作天數(shù)如何計算？
1、應出勤天數(shù)
應出勤天數(shù)=月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù)
2、缺勤天數(shù)
缺勤天數(shù)=事假天數(shù)+病假天數(shù)+婚假天數(shù)+產(chǎn)假天數(shù)+喪假天數(shù)+探親假天數(shù)+年假休假天數(shù)+工傷假天數(shù)+礦工天數(shù)
3、實際出勤天數(shù)
實際出勤天數(shù)=應出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)
實際出勤天數(shù)計算工資？
國家規(guī)定每月計薪日是21.75天，日工資是月工資÷21.75，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，一般是按工資除以應出勤天數(shù)乘以實際出勤的天數(shù)。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
以上就是會計學堂為大家整理的關于實際工作天數(shù)如何計算的全部內(nèi)容了，不知道你是否都了解了呢，希望通過本文能讓你有所收獲。
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