勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

區(qū)分競業(yè)限制補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金與代通知金。 競業(yè)限制補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金與代通知金。

1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。

(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的。

(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的。

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。

提示

(1)(2)(3)(4)為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形。

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

(8)其他。

提示

(5)(6)(7)(8)為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形。

【總結(jié)】 1.非試用期;2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出(不得已除外);3.非勞動(dòng)者過錯(cuò)。除此之外用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

(1)確定工作年限

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位的，勞動(dòng)者在原單位的工作年限合并計(jì)入新單位的工作年限。除非原單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)確定月工資

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍。

【特別注意】 對(duì)月工資超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的職工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

注意

地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。