以購(gòu)物卡的形式發(fā)放工資怎么做會(huì)計(jì)分錄？

答：?jiǎn)挝贿@樣發(fā)放工資是違法的，根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。”員工如遇到公司發(fā)工資用購(gòu)物卡替代，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，如牽涉金額較大或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不受理，也可提起勞動(dòng)仲裁。

企業(yè)職工福利費(fèi)在定義中就明確了“發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜默F(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利”。對(duì)于職工福利費(fèi)各類(lèi)項(xiàng)目，財(cái)企[2009]242號(hào)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》采取列舉法進(jìn)行規(guī)范，事實(shí)上是難以列舉齊全的。

因此，根據(jù)財(cái)企[2009]242號(hào)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，對(duì)于“符合職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出”，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)納入職工福利費(fèi)規(guī)范管理。

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