企業(yè)臨時工如何進行稅務(wù)處理

一、稅務(wù)申報與稅前扣除

“臨時工工資”的稅務(wù)管理：企業(yè)雇用臨時工所支付的薪酬，與正式工一樣，都屬于工資薪金范疇。這部分支出在稅務(wù)申報時，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，并可作為計提福利費、職工教育經(jīng)費、工會費等的依據(jù)。

稅前扣除規(guī)定：依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或受雇員工的所有勞動報酬（包括現(xiàn)金形式及非現(xiàn)金形式），均可作為工資薪金，在稅前進行扣除。這意味著，即使臨時工未與企業(yè)簽訂勞動合同，只要存在實質(zhì)的雇傭關(guān)系，其工資薪金就可以在稅前列支。

二、個人所得稅的計算與繳納

個稅計算方式：臨時工的個人所得稅計算方式與正式員工相同，均按照《個人所得稅法》的規(guī)定進行。工資薪金所得適用超額累進稅率，根據(jù)應(yīng)納稅所得額的不同區(qū)間，稅率會有所變化。

繳納責(zé)任與流程：用工單位在支付臨時工工資時，應(yīng)依法扣除應(yīng)繳納的個人所得稅部分，并及時向稅務(wù)機關(guān)進行申報和繳納。臨時工個人所得稅的繳納流程與正式員工一致，包括月度或季度預(yù)繳以及年度匯算清繳等環(huán)節(jié)。

臨時工工資賬務(wù)處理怎么做？

支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章），然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

借：管理費用/制造費用/銷售費用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金等

支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。

根據(jù)《個人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、利息股息紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

企業(yè)臨時工如何進行稅務(wù)處理？整體上來說，在現(xiàn)實中不少公司為了減少納稅的壓力，很多崗位都會聘請一些臨時工臨時來工作，支付他們一定的勞務(wù)報酬，然后在稅法范圍內(nèi)進出稅務(wù)籌劃達到減少稅負壓力的目的。而關(guān)于企業(yè)臨時工的稅務(wù)處理知識，小編老師已經(jīng)在上文中都有非常詳細的介紹，如果你們讀完之后還有什么其他想要學(xué)習(xí)的財務(wù)知識，那么小編老師歡迎你們來本網(wǎng)站上找老師報名學(xué)習(xí)。