綜合工時(shí)制是一種特殊的工時(shí)制度，它是指在一定周期內(nèi)，工作時(shí)間的長(zhǎng)短可以根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整，但平均每日或者每周的工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。這種工時(shí)制度在一些行業(yè)中非常常見(jiàn)，如醫(yī)療、教育、研發(fā)等。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，綜合工時(shí)制可能會(huì)有一些吃虧的地方。首先，綜合工時(shí)制可能會(huì)導(dǎo)致員工的工作時(shí)間不穩(wěn)定，使得他們無(wú)法有效地安排自己的生活和休息時(shí)間。例如，有些工作可能需要員工在周末或者晚上加班，這對(duì)于員工的身心健康可能會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

其次，綜合工時(shí)制可能會(huì)使員工的工作強(qiáng)度增大。因?yàn)樵诰C合工時(shí)制下，工作時(shí)間的長(zhǎng)短是可以調(diào)整的，所以在一些工作繁忙的時(shí)期，員工可能需要連續(xù)工作很長(zhǎng)時(shí)間，這可能會(huì)使員工感到壓力大，工作疲勞。

再者，綜合工時(shí)制可能會(huì)影響員工的工資收入。在一些情況下，即使員工的工作時(shí)間超過(guò)了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但由于是在綜合工時(shí)制的框架下，所以他們可能無(wú)法獲得應(yīng)有的加班費(fèi)。

然而，綜合工時(shí)制也有其優(yōu)點(diǎn)。例如，它可以使企業(yè)更靈活地調(diào)整工作時(shí)間，以適應(yīng)不同的工作需求。此外，對(duì)于一些需要長(zhǎng)時(shí)間集中精力進(jìn)行工作的職業(yè)，如科研人員，綜合工時(shí)制可能會(huì)更有利于他們的工作。

拓展知識(shí)：在中國(guó)，綜合計(jì)算工時(shí)制度的實(shí)施需要經(jīng)過(guò)一定的程序，包括企業(yè)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審批后才能實(shí)施。此外，企業(yè)在實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制度時(shí)，還需要與工會(huì)或者全體員工進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成協(xié)議。