工資先計提后發(fā)放的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1.符合會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則：權(quán)責(zé)發(fā)生制是指在確認(rèn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的收入和費(fèi)用時，不是以收付現(xiàn)金為依據(jù)，而是以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生為依據(jù)。也就是說，只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生了，無論現(xiàn)金是否收付，都應(yīng)當(dāng)確認(rèn)收入和費(fèi)用。工資是員工為企業(yè)提供勞動服務(wù)的報酬，當(dāng)員工完成了勞動服務(wù)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)工資費(fèi)用，而不論工資是否已經(jīng)支付。

2.體現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)狀況：工資的計提可以更真實(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的財務(wù)狀況。如果企業(yè)不計提工資，那么在工資發(fā)放之前，企業(yè)的利潤會被高估，而在工資發(fā)放之后，企業(yè)的利潤會被低估。這樣就不能真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營成果。

3.符合預(yù)算管理的需要：工資的計提可以幫助企業(yè)進(jìn)行預(yù)算管理。企業(yè)可以根據(jù)計提的工資金額，預(yù)測未來的現(xiàn)金流出，從而制定合理的財務(wù)預(yù)算。

4.符合稅法的規(guī)定：在很多國家和地區(qū)，企業(yè)的工資費(fèi)用是可以抵扣稅款的。但是，只有當(dāng)企業(yè)計提了工資，才能將其作為費(fèi)用抵扣稅款。因此，工資的計提也是符合稅法規(guī)定的。

拓展知識：計提工資的會計分錄通常是借記“工資待付賬戶”或“應(yīng)付工資”，貸記“工資費(fèi)用”。當(dāng)工資實(shí)際發(fā)放時，再借記“工資待付賬戶”或“應(yīng)付工資”，貸記“現(xiàn)金”或“銀行存款”。這樣，既體現(xiàn)了工資的計提，又體現(xiàn)了工資的支付。