社保費是企業(yè)需要為員工繳納的一種費用，它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五項內(nèi)容。這些費用是企業(yè)在員工工資基礎(chǔ)上按一定比例計算的，因此，社保費應(yīng)計提到應(yīng)付職工薪酬。

首先，社保費是企業(yè)對員工的一種福利待遇，是企業(yè)對員工的一種補(bǔ)償，因此，它應(yīng)該計入應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)需要為員工繳納社保費，這是企業(yè)的一種義務(wù)，也是企業(yè)對員工的一種保障。如果企業(yè)不為員工繳納社保費，那么員工在遇到疾病、失業(yè)、退休等情況時，將無法得到相應(yīng)的保障，這對員工是非常不公平的。

其次，社保費是企業(yè)的一種成本，它應(yīng)該計入企業(yè)的成本中。企業(yè)在計算利潤時，需要將所有的成本都計入其中，包括員工的工資、福利、社保費等。如果企業(yè)不將社保費計入成本，那么企業(yè)的利潤將會被高估，這對企業(yè)的經(jīng)營決策是不利的。

最后，社保費是企業(yè)的一種負(fù)債，它應(yīng)該計入企業(yè)的負(fù)債中。企業(yè)在計算負(fù)債時，需要將所有的負(fù)債都計入其中，包括應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付稅款等。如果企業(yè)不將社保費計入負(fù)債，那么企業(yè)的負(fù)債將會被低估，這對企業(yè)的財務(wù)狀況評估是不利的。

拓展知識：社保費的計算方法通常是按照員工工資的一定比例來計算的，這個比例由政府規(guī)定。在中國，企業(yè)需要為員工繳納的社保費比例通常在20%到40%之間，具體的比例根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的不同而不同。此外，員工也需要為自己繳納一部分社保費，這部分費用通常由企業(yè)從員工的工資中扣除。