是的，應(yīng)付職工薪酬需要先計提再發(fā)放。這是因為，根據(jù)會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供勞務(wù)的同時，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債，并在財務(wù)報表中體現(xiàn)出來。這樣做的目的是為了反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動真實、完整、準(zhǔn)確、及時。

計提應(yīng)付職工薪酬的過程通常是這樣的：首先，企業(yè)需要根據(jù)職工的工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)，計算出應(yīng)付職工的薪酬總額。然后，企業(yè)會在財務(wù)報表中記錄這筆應(yīng)付職工薪酬的負(fù)債。最后，當(dāng)企業(yè)實際支付職工薪酬時，會將這筆負(fù)債沖減。

需要注意的是，計提應(yīng)付職工薪酬并不意味著企業(yè)已經(jīng)支付了這筆薪酬。實際上，企業(yè)可能在計提應(yīng)付職工薪酬后的一段時間內(nèi)，才會實際支付這筆薪酬。這是因為，企業(yè)需要根據(jù)自身的財務(wù)狀況和現(xiàn)金流量，合理安排薪酬支付的時間。

拓展知識：應(yīng)付職工薪酬不僅包括基本工資，還可能包括獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等各種福利費用。在計提應(yīng)付職工薪酬時，企業(yè)需要將這些費用一并計入。此外，如果企業(yè)對職工進(jìn)行了股權(quán)激勵，那么，企業(yè)還需要根據(jù)股權(quán)激勵的公允價值，計提應(yīng)付職工薪酬。