工會經(jīng)費是企業(yè)為了維護員工權(quán)益，提高員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力而設(shè)立的一項經(jīng)費。這些經(jīng)費主要用于工會活動的開展，如員工福利、培訓、慶?；顒拥?。工會經(jīng)費的核算，是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，它的核算方式直接影響到企業(yè)的經(jīng)營效益和員工的滿意度。

工會經(jīng)費通過應(yīng)付職工薪酬核算的原因主要有以下幾點：

首先，工會經(jīng)費是企業(yè)為員工提供的一種福利，它是員工薪酬的一部分。通過應(yīng)付職工薪酬核算，可以更準確地反映出企業(yè)對員工的投入，有助于企業(yè)更好地管理和控制人力資源成本。

其次，工會經(jīng)費的使用需要員工的參與和監(jiān)督，通過應(yīng)付職工薪酬核算，可以讓員工更清楚地了解工會經(jīng)費的使用情況，增強員工的參與感和歸屬感。

再次，工會經(jīng)費的使用涉及到企業(yè)的內(nèi)部控制和風險管理。通過應(yīng)付職工薪酬核算，可以更好地進行內(nèi)部控制，防止工會經(jīng)費的濫用和挪用。

最后，工會經(jīng)費的核算也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。通過應(yīng)付職工薪酬核算，可以讓社會公眾更好地了解企業(yè)的社會責任實踐，提高企業(yè)的社會信譽。

拓展知識：工會經(jīng)費的使用需要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國工會法》等。企業(yè)應(yīng)建立健全工會經(jīng)費的管理制度，明確工會經(jīng)費的籌集、使用、審計等程序，確保工會經(jīng)費的合規(guī)使用。同時，企業(yè)還應(yīng)加強對工會經(jīng)費使用情況的公開和透明，接受員工和社會公眾的監(jiān)督。