短期薪酬，顧名思義，是指在一年或者一個財務(wù)年度內(nèi)支付給員工的薪酬。這種薪酬形式主要包括基本工資、獎金、津貼、補貼、福利等。短期薪酬是員工的主要收入來源，也是企業(yè)用來吸引和留住人才的重要手段。

基本工資是短期薪酬的主要組成部分，通常是按月支付?；竟べY的設(shè)定通?？紤]到員工的職位、工作經(jīng)驗、教育背景等因素。獎金是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)或者企業(yè)的經(jīng)營狀況支付的，可以是年終獎、季度獎、月度獎等。津貼和補貼是為了補償員工因工作產(chǎn)生的額外費用，例如交通補貼、餐飲補貼、住房補貼等。福利則包括醫(yī)療保險、退休金、假期等。

短期薪酬的設(shè)定需要考慮到企業(yè)的經(jīng)營狀況、市場競爭狀況、員工的工作表現(xiàn)等多種因素。企業(yè)需要設(shè)定合理的短期薪酬政策，以吸引和留住人才，同時也要確保薪酬政策的可持續(xù)性。

拓展知識：除了短期薪酬，還有中長期薪酬，這是指超過一年的薪酬，主要包括股票期權(quán)、長期激勵計劃等。中長期薪酬的目的是激勵員工長期為企業(yè)創(chuàng)造價值，與企業(yè)的長期發(fā)展目標相結(jié)合。例如，股票期權(quán)是一種常見的中長期薪酬，員工可以在一定的時間內(nèi)以預(yù)設(shè)的價格購買公司的股票，如果公司的股價上漲，員工可以通過行使期權(quán)獲得收益。這種薪酬方式可以激勵員工關(guān)注公司的長期發(fā)展，提高工作積極性。