福利費是企業(yè)職工薪酬中的重要部分，它的內(nèi)容包括：一是養(yǎng)老保險，由企業(yè)出資買養(yǎng)老保險，為職工及其家庭提供存款復利；二是醫(yī)療保險，由企業(yè)出資買醫(yī)療保險，為職工及其家庭提供醫(yī)療補貼；三是失業(yè)保險，由企業(yè)出資買失業(yè)保險，為職工提供失業(yè)補貼；四是工傷保險，由企業(yè)出資買工傷保險，為職工提供工傷醫(yī)療保障；五是生育保險，由企業(yè)出資買生育保險，為職工提供生育醫(yī)療保障；六是社會保險補充，由企業(yè)出資買補充保險，為職工提供額外保障。

此外，福利費還可以包括職工住房補貼、餐補、出差補助、節(jié)日福利、子女教育補貼以及一些其他特殊補貼。從而，職工的薪資福利水平得到提高，從而促進員工心理行為和工作效率提升，從而提升公司的經(jīng)濟效益。

此外，員工薪酬福利費還包括企業(yè)福利費發(fā)放機制，一般情況下，企業(yè)將根據(jù)員工的職級、工齡、性別、收入水平等不同的因素和情況制定個性化的福利費方案，形成公平合理的福利發(fā)放制度。

當然，企業(yè)福利費發(fā)放是要節(jié)約成本和提升員工福利的，所以，企業(yè)在實施福利費方案的時候，需要把握時間差，以提高投入產(chǎn)出的比例，增強社會效益。