在大多數(shù)情況下，為職工代墊的房租并不屬于職工薪酬。職工薪酬通常指的是雇主為雇員提供的貨幣報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。而為職工代墊的房租，通常被視為一種福利或補貼，而不是薪酬的一部分。

首先，為職工代墊的房租是雇主為了吸引和留住優(yōu)秀員工，提高員工的工作滿意度和忠誠度，而提供的一種額外福利。這種福利通常不會計入員工的薪酬中，也不會影響員工的工資水平。

其次，為職工代墊的房租通常不會計入員工的個人所得稅中。在大多數(shù)國家和地區(qū)，雇主為員工提供的福利和補貼，如住房補貼、餐飲補貼等，都不會被視為員工的收入，因此不需要繳納個人所得稅。

最后，為職工代墊的房租也不會影響員工的社會保險和公積金的繳納。在大多數(shù)國家和地區(qū)，社會保險和公積金的繳納基數(shù)是根據(jù)員工的工資水平來確定的，而不是根據(jù)員工的總收入（包括薪酬和福利）來確定的。

拓展知識：在一些特殊情況下，為職工代墊的房租可能會被視為職工薪酬的一部分。例如，如果雇主將為職工代墊的房租作為員工的工資的一部分，或者將其作為員工的獎金或津貼，那么這部分房租就可能會被視為職工薪酬。在這種情況下，員工可能需要為這部分房租繳納個人所得稅。