計提工資原始憑證是企業(yè)在計算員工工資時，需要提供的一種重要文件。它是企業(yè)進(jìn)行工資計算和發(fā)放的依據(jù)，同時也是企業(yè)進(jìn)行財務(wù)核算和審計的重要依據(jù)。以下是補充計提工資原始憑證需要的內(nèi)容：

1. 員工信息：包括員工的姓名、工號、職位、部門等基本信息，這些信息是計算工資的基礎(chǔ)。

2. 工資標(biāo)準(zhǔn)：包括員工的基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等各項工資標(biāo)準(zhǔn)，這些信息是計算工資的依據(jù)。

3. 工作時間：包括員工的正常工作時間、加班時間等，這些信息是計算工資的重要依據(jù)。

4. 社保和公積金：包括員工的社保繳納情況和公積金繳納情況，這些信息是計算工資的重要依據(jù)。

5. 扣款項：包括員工的遲到、早退、缺勤等扣款項，這些信息是計算工資的重要依據(jù)。

6. 其他補貼和福利：包括員工的餐補、交通補貼、住房補貼等，這些信息是計算工資的重要依據(jù)。

7. 簽字和蓋章：包括財務(wù)部門和人力資源部門的簽字和蓋章，這些是確認(rèn)工資計算正確和合法的重要手續(xù)。

拓展知識：在企業(yè)的財務(wù)管理中，工資計提是一項重要的工作。它不僅關(guān)系到員工的收入，也關(guān)系到企業(yè)的成本和利潤。因此，企業(yè)需要建立一套完善的工資計提制度，確保工資的準(zhǔn)確計算和及時發(fā)放。同時，企業(yè)也需要定期對工資計提進(jìn)行審計，確保工資計提的合規(guī)性和合理性。