如果上月的應付工資多計提了，首先，不要慌張，這種情況是可以解決的。以下是詳細的處理步驟：

1. 確認錯誤：首先，你需要確認是否真的多計提了工資。這可能需要你重新檢查工資計算的過程，包括員工的工作時間、加班時間、獎金、福利等所有可能影響工資的因素。

2. 通知員工：如果確認多計提了工資，你需要盡快通知受影響的員工。解釋發(fā)生這種情況的原因，并告知他們你將如何解決這個問題。

3. 調(diào)整工資：你可以在下個月的工資中扣除多付的部分。但是，這需要得到員工的同意。如果員工不同意，你可能需要尋求法律咨詢，看看你的權(quán)利和責任是什么。

4. 修改記錄：在解決了多付工資的問題后，你需要修改財務記錄，確保所有的數(shù)據(jù)都是準確的。這可能需要你和會計部門密切合作。

5. 防止再次發(fā)生：最后，你需要找出導致多計提工資的原因，并采取措施防止這種情況再次發(fā)生。這可能需要你改進工資計算的流程，或者提高員工的培訓。

拓展知識：在處理多計提工資的問題時，你可能需要了解一些相關(guān)的法律知識。在許多國家和地區(qū)，雇主不能隨意扣除員工的工資，即使是因為多付了工資。在這種情況下，雇主可能需要通過法律程序來追回多付的工資。因此，如果你不確定如何處理這種情況，最好尋求法律咨詢。