什么是藍(lán)海戰(zhàn)略與紅海戰(zhàn)略

2023-07-18 20:00 來(lái)源:網(wǎng)友分享
1061
紅海戰(zhàn)略是指在已有市場(chǎng)空間中競(jìng)爭(zhēng)獲取市場(chǎng)份額,已被定義的規(guī)則和邊界;而藍(lán)海戰(zhàn)略指的是企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新開(kāi)創(chuàng)全新市場(chǎng)空間,實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)和高利潤(rùn),重新定義產(chǎn)品的價(jià)值主張,吸引全新消費(fèi)者群體。

什么是藍(lán)海戰(zhàn)略與紅海戰(zhàn)略

藍(lán)海戰(zhàn)略和紅海戰(zhàn)略是兩種不同的商業(yè)戰(zhàn)略模式。

紅海戰(zhàn)略是指在已有的市場(chǎng)空間中,企業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)獲取市場(chǎng)份額。這種市場(chǎng)空間已經(jīng)被定義并被接受,規(guī)則和邊界已經(jīng)清晰。在這種環(huán)境下,企業(yè)要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,獲取更大的市場(chǎng)份額。這種競(jìng)爭(zhēng)激烈,就像紅海一樣血腥。紅海戰(zhàn)略的核心是競(jìng)爭(zhēng),主要通過(guò)優(yōu)化現(xiàn)有的產(chǎn)品或服務(wù),降低成本,提高效率等方式來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。

藍(lán)海戰(zhàn)略則是指企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新開(kāi)創(chuàng)全新的市場(chǎng)空間,避開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)和高利潤(rùn)。這種市場(chǎng)空間是未被定義和接受的,規(guī)則和邊界需要企業(yè)自己去創(chuàng)造。在這種環(huán)境下,企業(yè)不再與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪有限的市場(chǎng)份額,而是通過(guò)創(chuàng)新打造獨(dú)特的價(jià)值主張,吸引全新的消費(fèi)者群體。這種市場(chǎng)空間廣闊,就像藍(lán)海一樣深邃。藍(lán)海戰(zhàn)略的核心是創(chuàng)新,主要通過(guò)開(kāi)發(fā)全新的產(chǎn)品或服務(wù),創(chuàng)造新的消費(fèi)需求,打造獨(dú)特的價(jià)值鏈來(lái)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

拓展知識(shí):藍(lán)海戰(zhàn)略的提出者是金奇和莫波爾尼,他們?cè)凇端{(lán)海戰(zhàn)略》一書中提出了這個(gè)概念。他們認(rèn)為,成功的企業(yè)不應(yīng)該在紅海中與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)奪有限的市場(chǎng)份額,而應(yīng)該通過(guò)創(chuàng)新開(kāi)創(chuàng)藍(lán)海,實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)和高利潤(rùn)。他們提出了四個(gè)行動(dòng)框架來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)藍(lán)海戰(zhàn)略,即:消除、減少、提升和創(chuàng)造。這四個(gè)行動(dòng)框架可以幫助企業(yè)重新定義產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值主張,打造獨(dú)特的價(jià)值鏈,吸引全新的消費(fèi)者群體。

還沒(méi)有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費(fèi)咨詢老師
相關(guān)文章
  • 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)未足額繳納會(huì)有處罰嗎
    企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)未足額繳納會(huì)有處罰嗎?是的,按照工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定,對(duì)于公司建立工會(huì)組織的是需要依法繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,這個(gè)比例可以按照用人單位每月全部工資總額的百分之二比例來(lái)繳納的;如果公司有工會(huì)組織但又不能如期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),那么公司可能會(huì)面臨一定的后果,相關(guān)的法律程序和影響后果知識(shí),小編老師建議你們可以來(lái)閱讀下述文字,說(shuō)不定對(duì)你們有用。
    2025-10-14 26
  • 數(shù)電票重復(fù)紅沖會(huì)有預(yù)警嗎
    數(shù)電票重復(fù)紅沖會(huì)有預(yù)警嗎?根據(jù)小編老師所知,針對(duì)數(shù)電發(fā)票紅沖的限制目前是沒(méi)有明確的法律條文規(guī)定的,因?yàn)楣镜陌l(fā)票紅沖多少這個(gè)是需要根據(jù)很多方面的因素來(lái)綜合考慮的,比如說(shuō)紅沖的原因、頻率和金額等等;當(dāng)然如果短時(shí)間內(nèi)太多次的沖紅肯定會(huì)引起稅務(wù)機(jī)構(gòu)部門的關(guān)注等等;與之相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)小編老師歡迎你們來(lái)閱讀下述文字,說(shuō)不定對(duì)你們理解和學(xué)習(xí)有所啟發(fā)的。
    2025-10-17 10
  • 財(cái)政補(bǔ)貼用于購(gòu)買設(shè)備能提折舊嗎
    財(cái)政補(bǔ)貼用于購(gòu)買設(shè)備能提折舊嗎?按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定,公司收到財(cái)政補(bǔ)貼賬款用于購(gòu)買設(shè)備等固定資產(chǎn),那么在會(huì)計(jì)處理上應(yīng)該是可以進(jìn)行折舊扣除的,但是學(xué)員們需要注意的是稅法雖然沒(méi)有要求這個(gè)不能扣除,但是實(shí)操過(guò)程中想要扣除的話肯定還是需要滿足一定的條件,相關(guān)的資料小編老師已經(jīng)整理好給大家,建議你們可以來(lái)閱讀下述內(nèi)容學(xué)習(xí)試試。
    2025-10-18 12
  • 工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還條件有哪些
    工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還條件有哪些?按照工會(huì)法的相關(guān)要求,對(duì)于公司工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)需要企業(yè)按照一定的比例進(jìn)行撥發(fā)的,但是學(xué)員們應(yīng)該也知道工會(huì)經(jīng)費(fèi)滿足一定條件的時(shí)候也是可以申請(qǐng)返還的,最為常見(jiàn)的要求就是有工會(huì)組織的合法性、經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性以及按時(shí)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)等等,相關(guān)的知識(shí)已經(jīng)整理好給大家,如果你們對(duì)此方面的內(nèi)容有興趣,歡迎你們來(lái)閱讀下述文章學(xué)習(xí)。
    2025-10-21 8
  • 財(cái)務(wù)指標(biāo)口徑不統(tǒng)一怎么標(biāo)準(zhǔn)化
    財(cái)務(wù)指標(biāo)口徑不統(tǒng)一怎么標(biāo)準(zhǔn)化?根據(jù)小編老師所知,企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)口徑不統(tǒng)一的問(wèn)題一直都是企業(yè)財(cái)務(wù)工作中的大忌,這不管是在小公司還是集團(tuán)大公司,如果財(cái)務(wù)指標(biāo)的口徑不統(tǒng)一,那么勢(shì)必會(huì)造成公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)混亂的。關(guān)于如何來(lái)解決公司財(cái)務(wù)指標(biāo)扣減不統(tǒng)一的問(wèn)題,小編老師將會(huì)在下述內(nèi)容中闡述自己的措施,如果你們有興趣學(xué)習(xí)的話,可以來(lái)閱讀下述文章試試。
    2025-10-24 5
相關(guān)問(wèn)題
  • 藍(lán)海戰(zhàn)略與紅海戰(zhàn)略是什么 問(wèn)

    你好 紅海戰(zhàn)略是指在現(xiàn)有的市場(chǎng)空間中競(jìng)爭(zhēng),是在價(jià)格中或者在推銷中作降價(jià)競(jìng)爭(zhēng),他們是在爭(zhēng)取效率,然而增加了銷售成本或是減少了利潤(rùn)。而藍(lán)海戰(zhàn)略是開(kāi)創(chuàng)無(wú)人爭(zhēng)搶的市場(chǎng)空間,超越競(jìng)爭(zhēng)的思想范圍,開(kāi)創(chuàng)新的市場(chǎng)需求,開(kāi)創(chuàng)新的市場(chǎng)空間,經(jīng)由價(jià)值創(chuàng)新來(lái)獲得新的空間。

  • 老師,業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略為什么包括基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和藍(lán)海戰(zhàn)略 問(wèn)

    業(yè)務(wù)單位 主要是宏觀之下的第二個(gè)層級(jí)上面的戰(zhàn)略分析。 那么這里面就包含在個(gè)部分的戰(zhàn)略分析,基本競(jìng)爭(zhēng),這是定的主要基調(diào)。然后再分析自己有何種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也就是競(jìng)爭(zhēng) ,最后就是開(kāi)拓藍(lán) 海。

  • 老師 怎么更好的區(qū)分藍(lán)海戰(zhàn)略重建市場(chǎng)邊界 問(wèn)

    你好,要更好地區(qū)分藍(lán)海戰(zhàn)略重建市場(chǎng)邊界,可以從以下幾個(gè)方面入手: 一、從審視的方向區(qū)分 1. 跨越他擇產(chǎn)業(yè) ? 舉例:NetJets 公司,原本公務(wù)航空領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈,屬于紅海。它跨越到大型客運(yùn)航空之外的“他擇產(chǎn)業(yè)”,即提供私人飛機(jī)分時(shí)租賃服務(wù)。通過(guò)這個(gè)方式,它不再局限于傳統(tǒng)航空產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),而是開(kāi)拓了新的市場(chǎng)空間。 ? 特點(diǎn):關(guān)注那些具有不同功能或形式,但能實(shí)現(xiàn)相同目的的產(chǎn)品或服務(wù)所在的產(chǎn)業(yè)。 2. 跨越產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的不同戰(zhàn)略集團(tuán) ? 舉例:曲線美健身俱樂(lè)部專注于為那些不喜歡傳統(tǒng)健身俱樂(lè)部高強(qiáng)度鍛煉方式的人群服務(wù)。傳統(tǒng)健身俱樂(lè)部以健身器材多、高強(qiáng)度鍛煉課程為主,屬于一個(gè)戰(zhàn)略集團(tuán);而曲線美則以輕松的氛圍、柔和的健身方式如瑜伽、普拉提等為主,跨越了傳統(tǒng)戰(zhàn)略集團(tuán)的邊界。 ? 特點(diǎn):同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)不同的企業(yè)可能會(huì)根據(jù)自身定位和目標(biāo)客戶形成不同的戰(zhàn)略集團(tuán)。藍(lán)海戰(zhàn)略就是要突破這些既定的集團(tuán)劃分,找到新的市場(chǎng)空間。 3. 跨越買方鏈 ? 舉例:在購(gòu)買電腦時(shí),采購(gòu)經(jīng)理關(guān)注價(jià)格和性能,使用者關(guān)注易用性和穩(wěn)定性。如果企業(yè)只關(guān)注采購(gòu)經(jīng)理的需求,就會(huì)陷入紅海競(jìng)爭(zhēng)。而有的企業(yè)跨越買方鏈,直接針對(duì)使用者的需求進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)和營(yíng)銷,如推出操作極其簡(jiǎn)單、穩(wěn)定性高的電腦,從而開(kāi)拓了新的市場(chǎng)。 ? 特點(diǎn):買方鏈包括使用者、影響者、決策者等多個(gè)環(huán)節(jié)。藍(lán)海戰(zhàn)略要求企業(yè)不僅僅關(guān)注傳統(tǒng)的決策者,還要考慮其他環(huán)節(jié)的需求,從而找到新的機(jī)會(huì)。 4. 跨越互補(bǔ)性產(chǎn)品和服務(wù) ? 舉例:蘋果公司不僅銷售 iPhone、iPad 等硬件產(chǎn)品,還提供 App Store 上豐富的軟件應(yīng)用。硬件和軟件形成互補(bǔ),為用戶提供了一體化的體驗(yàn),從而開(kāi)拓了新的市場(chǎng)。 ? 特點(diǎn):考慮與本產(chǎn)品或服務(wù)具有互補(bǔ)關(guān)系的其他產(chǎn)品或服務(wù),通過(guò)整合或創(chuàng)新,為客戶提供更全面、更有價(jià)值的解決方案。 5. 跨越針對(duì)賣方的功能與情感導(dǎo)向 ? 舉例:在牙膏市場(chǎng),傳統(tǒng)品牌強(qiáng)調(diào)防蛀、美白等功能。而有的品牌則從情感導(dǎo)向出發(fā),強(qiáng)調(diào)使用后的清新口氣能帶來(lái)自信,從而吸引了一批注重情感體驗(yàn)的消費(fèi)者。 ? 特點(diǎn):產(chǎn)品或服務(wù)既可以從功能角度滿足客戶需求,也可以從情感角度打動(dòng)客戶。藍(lán)海戰(zhàn)略要求企業(yè)在這兩個(gè)方面進(jìn)行權(quán)衡和創(chuàng)新,找到新的市場(chǎng)定位。 6. 跨越時(shí)間 ? 舉例:隨著人們對(duì)健康和環(huán)保的關(guān)注度不斷提高,未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)更多的綠色食品和可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)品。企業(yè)如果能夠提前布局,跨越時(shí)間看到未來(lái)的趨勢(shì),就可以在新的市場(chǎng)中占據(jù)先機(jī)。 ? 特點(diǎn):考慮市場(chǎng)趨勢(shì)的變化和未來(lái)的發(fā)展方向,提前布局,開(kāi)拓新的市場(chǎng)。 二、從實(shí)施的方法區(qū)分 1. 價(jià)值創(chuàng)新 ? 藍(lán)海戰(zhàn)略的核心是價(jià)值創(chuàng)新,即同時(shí)追求差異化和低成本。在重建市場(chǎng)邊界的過(guò)程中,企業(yè)要通過(guò)創(chuàng)新為客戶創(chuàng)造新的價(jià)值,同時(shí)降低成本,使產(chǎn)品或服務(wù)既具有獨(dú)特性,又能被廣大客戶所接受。 ? 舉例:西南航空公司通過(guò)簡(jiǎn)化服務(wù)、提高運(yùn)營(yíng)效率,實(shí)現(xiàn)了低成本和便捷性的結(jié)合,開(kāi)創(chuàng)了廉價(jià)航空的藍(lán)海市場(chǎng)。 2. 四步動(dòng)作框架 ? 剔除:哪些被產(chǎn)業(yè)認(rèn)定為理所當(dāng)然的元素需要剔除? ? 減少:哪些元素的含量應(yīng)該被減少到產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以下? ? 增加:哪些元素的含量應(yīng)該被增加到產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以上? ? 創(chuàng)造:哪些產(chǎn)業(yè)從未有過(guò)的元素需要?jiǎng)?chuàng)造? ? 舉例:太陽(yáng)馬戲團(tuán)剔除了傳統(tǒng)馬戲的動(dòng)物表演,減少了明星演員的使用,增加了藝術(shù)表演的元素,創(chuàng)造了獨(dú)特的舞臺(tái)效果和故事性,從而重建了馬戲市場(chǎng)的邊界。 3. 戰(zhàn)略布局圖 ? 通過(guò)繪制戰(zhàn)略布局圖,企業(yè)可以清晰地看到自己和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)元素上的表現(xiàn),從而找到新的市場(chǎng)空間。 ? 舉例:將不同的馬戲表演團(tuán)體在價(jià)格、表演形式、明星演員、動(dòng)物表演等方面進(jìn)行比較,太陽(yáng)馬戲團(tuán)可以發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特價(jià)值曲線,進(jìn)而明確如何重建市場(chǎng)邊界。

  • 題目中,多元化戰(zhàn)略為什么會(huì)涉及職能戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略,不是應(yīng)該只涉及總體戰(zhàn)略中的密集化戰(zhàn)略。 問(wèn)

    同學(xué)你好,不是的哦,多元化就是都涉及的

  • 企業(yè)戰(zhàn)略的層次與戰(zhàn)略要素的關(guān)系 問(wèn)

    戰(zhàn)略管理的四要素 戰(zhàn)略管理,主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程。一般說(shuō)來(lái),戰(zhàn)略管理包含四個(gè)關(guān)鍵要素: 戰(zhàn)略分析——了解組織所處的環(huán)境和相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)地位; 戰(zhàn)略選擇——戰(zhàn)略制定、評(píng)價(jià)和選擇; 戰(zhàn)略實(shí)施——采取措施發(fā)揮戰(zhàn)略作用; 戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和調(diào)整———檢驗(yàn)戰(zhàn)略的有效性。 1、戰(zhàn)略分析的主要目的是評(píng)價(jià)影響企業(yè)目前和今后發(fā)展的關(guān)鍵因素,并確定在戰(zhàn)略選擇步驟中的具體影響因素。 戰(zhàn)略分析包括三個(gè)主要方面: 其一,確定企業(yè)的使命和目標(biāo)。它們是企業(yè)戰(zhàn)略制定和評(píng)估的依據(jù)。 其二,外部環(huán)境分析。戰(zhàn)略分析要了解企業(yè)所處的環(huán)境(包括宏觀、微觀環(huán)境)正在發(fā)生哪些變化,這些變化給企業(yè)將帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)還是更多的威脅。 其三,內(nèi)部條件分析。戰(zhàn)略分析還要了解企業(yè)自身所處的相對(duì)地位,具有哪些資源以及戰(zhàn)略能力;還需要了解與企業(yè)有關(guān)的利益和相關(guān)者的利益期望,在戰(zhàn)略制定、評(píng)價(jià)和實(shí)施過(guò)程中,這些利益相關(guān)者會(huì)有哪些反應(yīng),這些反應(yīng)又會(huì)對(duì)組織行為產(chǎn)生怎樣的影響和制約。 2、戰(zhàn)略分析階段明確了“企業(yè)目前狀況”,戰(zhàn)略選擇階段所要回答的問(wèn)題是“企業(yè)走向何處”。 首先需要制定戰(zhàn)略選擇方案。在制定戰(zhàn)略過(guò)程中,當(dāng)然是可供選擇的方案越多越好。企業(yè)可以從對(duì)企業(yè)整體目標(biāo)的保障、對(duì)中下層管理人員積極性的發(fā)揮以及企業(yè)各部門戰(zhàn)略方案的協(xié)調(diào)等多個(gè)角度考慮,選擇自上而下的方法、自下而上的方法或上下結(jié)合的方法來(lái)制定戰(zhàn)略方案。 第二步是評(píng)估戰(zhàn)略備選方案。評(píng)估備選方案通常使用兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是考慮選擇的戰(zhàn)略是否發(fā)揮了企業(yè)的優(yōu)勢(shì),克服劣勢(shì),是否利用了機(jī)會(huì),將威脅削弱到最低程度;二是考慮選擇的戰(zhàn)略能否被企業(yè)利益相關(guān)者所接受。需要指出的是,實(shí)際上并不存在最佳的選擇標(biāo)準(zhǔn),管理層和利益相關(guān)團(tuán)體的價(jià)值觀和期望在很大程度上影響著戰(zhàn)略的選擇。此外,對(duì)戰(zhàn)略的評(píng)估最終還要落實(shí)到戰(zhàn)略收益、風(fēng)險(xiǎn)和可行性分析的財(cái)務(wù)指標(biāo)上。 第三步是選擇戰(zhàn)略。即最終的戰(zhàn)略決策,確定準(zhǔn)備實(shí)施的戰(zhàn)略。如果由于用多個(gè)指標(biāo)對(duì)多個(gè)戰(zhàn)略方案的評(píng)價(jià)產(chǎn)生不一致時(shí),最終的戰(zhàn)略選擇可以考慮以下幾種方法: (1)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)選擇戰(zhàn)略。企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)使命的具體體現(xiàn),因而,選擇對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)最有利的戰(zhàn)略方案。 (2)聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)。聘請(qǐng)外部咨詢專家進(jìn)行戰(zhàn)略選擇工作,利用專家們廣博和豐富的經(jīng)驗(yàn),能夠提供較客觀的看法。 (3)提交上級(jí)管理部門審批。對(duì)于中下層機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略方案,提交上級(jí)管理部門能夠使最終選擇方案更加符合企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)。 最后是戰(zhàn)略政策和計(jì)劃。制定有關(guān)研究與開(kāi)發(fā)、資本需求和人力資源方面的政策和計(jì)劃。 3、戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)。 主要涉及以下一些問(wèn)題:如何在企業(yè)內(nèi)部各部門和各層次間分配及使用現(xiàn)有的資源;為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),還需要獲得哪些外部資源以及如何使用;為了實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo),需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)做哪些調(diào)整;如何處理可能出現(xiàn)的利益再分配與企業(yè)文化的適應(yīng)問(wèn)題,如何進(jìn)行企業(yè)文化管理,以保證企業(yè)戰(zhàn)略的成功實(shí)施等等。 4、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)就是通過(guò)評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),審視戰(zhàn)略的科學(xué)性和有效性。 戰(zhàn)略調(diào)整就是根據(jù)企業(yè)情況的發(fā)展變化,即參照實(shí)際的經(jīng)營(yíng)事實(shí)、變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、新的思維和新的機(jī)會(huì),及時(shí)對(duì)所制定的戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,以保證戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行指導(dǎo)的有效性。包括調(diào)整公司的戰(zhàn)略展望、公司的長(zhǎng)期發(fā)展方向、公司的目標(biāo)體系、公司的戰(zhàn)略以及公司戰(zhàn)略的執(zhí)行等內(nèi)容。 企業(yè)戰(zhàn)略管理的實(shí)踐表明,戰(zhàn)略制定固然重要,戰(zhàn)略實(shí)施同樣重要。一個(gè)良好的戰(zhàn)略僅是戰(zhàn)略成功的前提,有效的企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施才是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的保證。另一方面,如果企業(yè)沒(méi)有能完善地制定出合適的戰(zhàn)略,但是在戰(zhàn)略實(shí)施中,能夠克服原有戰(zhàn)略的不足之處,那也有可能最終導(dǎo)致戰(zhàn)略的完善與成功。當(dāng)然,如果對(duì)于一個(gè)不完善的戰(zhàn)略選擇,在實(shí)施中又不能將其扭轉(zhuǎn)到正確的軌道上,就只有失敗的結(jié)果。

圈子
  • 官方活動(dòng)圈子
    加入
  • 初級(jí)考試交流圈
    加入
  • 實(shí)操考試交流圈
    加入
熱門帖子
  • 會(huì)計(jì)交流群
  • 會(huì)計(jì)考證交流群
  • 會(huì)計(jì)問(wèn)題解答群
會(huì)計(jì)學(xué)堂