政府會(huì)計(jì)制度應(yīng)付職工薪酬一般是按照職工的實(shí)際貢獻(xiàn)和個(gè)人能力以及社會(huì)貢獻(xiàn)程度來確定的。政府會(huì)計(jì)制度應(yīng)付職工薪酬包括薪資、補(bǔ)貼、福利和補(bǔ)助等。薪資是指職工實(shí)際工作時(shí)所獲得的報(bào)酬，有時(shí)也可以包括一定的績效獎(jiǎng)金，其金額是根據(jù)法律、法規(guī)及既定的標(biāo)準(zhǔn)確定的。補(bǔ)貼是指政府、單位或社會(huì)對(duì)職工在工作以及一定特殊情況下補(bǔ)償費(fèi)用的金額，通常是政府依據(jù)國家規(guī)定計(jì)算出來的費(fèi)用。福利是指一些比較傳統(tǒng)的社會(huì)保障，例如養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房補(bǔ)貼等。補(bǔ)助則是指政府、單位或者行業(yè)協(xié)會(huì)為滿足職工的一些特殊需要而發(fā)放的款項(xiàng)，通常是政府根據(jù)行業(yè)實(shí)際狀況進(jìn)行報(bào)銷的。

拓展知識(shí)：隨著改革開放的不斷深化，政府會(huì)計(jì)制度應(yīng)付職工薪酬也在不斷發(fā)展和完善。近年來，我國政府已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策措施，旨在加強(qiáng)職工薪酬的管理和提高職工的購買力，以改善職工的生活水平，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。