離職時(shí)沒(méi)給補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效？這取決于簽訂合同的當(dāng)事人雙方的具體情況。一般來(lái)說(shuō)，如果任何一方簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，即使沒(méi)有補(bǔ)償金，該協(xié)議也是有效的。職業(yè)開(kāi)放協(xié)議有效因?yàn)樗郊s定雙方停止參與這類(lèi)業(yè)務(wù)的合同。

從法律上講，即使沒(méi)有補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的確是有效的，被認(rèn)為是一種雙重效力合同，即兩方共同約定，不能為任何一方單方撤銷(xiāo)。因此，即使沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償金，也不會(huì)影響協(xié)議的有效性。

拓展知識(shí)：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種廣泛使用的合同形式，是雙方之間簽訂的利用補(bǔ)償來(lái)保護(hù)權(quán)益的協(xié)議形式。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中所有雙方當(dāng)事人必須遵守的條款和條件，當(dāng)事人必須在該協(xié)議期滿(mǎn)之前，不得在任何涉及競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮作用。如果當(dāng)事人違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可能會(huì)根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，接受處罰或賠償?shù)葢土P措施。