扣得考核工資的會計分錄

2023-07-08 16:23 來源：網(wǎng)友分享
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會計分錄是企業(yè)記錄財務活動最重要的工具，考核工計分錄可分為應付職工薪酬和應交稅金及附加，記錄考核工資時需要及時反映工資發(fā)放或扣除結(jié)果，以免影響財務報表的準確性。

扣得考核工資的會計分錄

會計分錄是記錄企業(yè)的財務活動最重要的工具之一，它是由財務人員在企業(yè)的會計賬目簿上作出的財務記錄，通過登記賬目的總額及比重來反映企業(yè)的財務狀況。

關于扣得考核工資的會計分錄，根據(jù)相應的會計報表，一般是考核工資歸屬于應付職工薪酬，那么扣得考核工資時會計分錄應為：

1、借：應付職工薪酬 xxx 元

2、貸：庫存現(xiàn)金 xxx 元

考核工資的科目可分為兩種，一種是應付職工薪酬，一種是應交稅金及附加。在登記會計憑證時，應根據(jù)考核工資所屬，進行分別的分錄。

如屬于應付職工薪酬，當考核工資從庫存現(xiàn)金被發(fā)放時，借方會計分錄為現(xiàn)金，貸方會計分錄為應付職工薪酬，反之亦然。

如屬于應交稅金及附加，當考核工資從庫存現(xiàn)金被發(fā)放時，借方會計分錄為現(xiàn)金，貸方會計分錄為應交稅金及附加，反之亦然。

在記錄考核工資的會計分錄時，還需要注意的是，應及時反映考核工資的發(fā)放或扣除，避免影響企業(yè)的財務報表的準確性。

拓展知識：

考核工資事實上也是企業(yè)應付職工薪酬中的一種，只不過它是按照員工的表現(xiàn)發(fā)放的。根據(jù)計算考核工資的方法也不同，有按照固定比例計算，也有按照實際工作量計算，也有按照績效等級計算等。不同的計算方法會給企業(yè)的稅收和財務管理帶來一定的影響，因此企業(yè)在設置考核工資政策時，需仔細考慮，以避免造成不必要的損失。

會計報表 財務報表
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