應(yīng)付職工薪酬是實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資指企業(yè)在收益成本中最終分配給職工的薪酬，這些薪酬不僅包括應(yīng)發(fā)工資，還包括社會保險(xiǎn)和其他福利的費(fèi)用。

應(yīng)發(fā)工資是企業(yè)按照職工的崗位、技術(shù)能力和績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定的，包括工資、補(bǔ)貼、津貼以及各種獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等所有可以直接支付給職工的工資分配額度。它是企業(yè)在營業(yè)收入中分配給職工的費(fèi)用，即企業(yè)在繳納社會保險(xiǎn)和其他福利費(fèi)用之前，應(yīng)先支付給職工的工資部分。

總而言之，應(yīng)付的職工薪酬是實(shí)發(fā)工資，這是企業(yè)收支之間的有效結(jié)算方式，它不僅是實(shí)際工資分配的重要依據(jù)，而且是一種合理的財(cái)務(wù)管理方式，可以有效地引導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，消除財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。

拓展知識：實(shí)發(fā)工資也叫實(shí)際工資，是指企業(yè)在收入成本中最終分配給職工的薪酬。它不僅是實(shí)際工資分配的依據(jù)，還是一種合理的財(cái)務(wù)管理方式，可以有效地消除財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。因此，實(shí)發(fā)工資的正確管理和結(jié)算對企業(yè)秩序、現(xiàn)金流、收支平衡、企業(yè)經(jīng)營增進(jìn)效益等具有重要意義。