工資成本核算是根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和政策確定的一種費(fèi)用核算方法。具體到按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)計(jì)算，一般取決于企業(yè)設(shè)定的薪酬制度以及企業(yè)的財(cái)稅管理狀況。

1、應(yīng)發(fā)計(jì)算

按應(yīng)發(fā)計(jì)算，就是按照企業(yè)設(shè)定的薪酬制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，為員工計(jì)算應(yīng)發(fā)工資的根據(jù)。即，綜合考慮各種社會(huì)保障政策等，根據(jù)企業(yè)的政策，和約定的各種保險(xiǎn)，基本工資等，綜合計(jì)算出一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的總額，和每個(gè)員工的分配應(yīng)發(fā)工資，一般是按照企業(yè)和員工雙方簽訂的合同來(lái)確定的。

2、實(shí)發(fā)計(jì)算

按實(shí)發(fā)計(jì)算，就是按照企業(yè)設(shè)定的財(cái)稅政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，為員工實(shí)際發(fā)出的工資金額，也就是企業(yè)實(shí)際發(fā)出的工資總額及每個(gè)員工的分配實(shí)際工資金額。比如某企業(yè)依據(jù)規(guī)定，員工實(shí)際發(fā)放的工資要少于其應(yīng)發(fā)工資，因此在實(shí)際發(fā)放工資時(shí)，要按照企業(yè)設(shè)定的財(cái)稅政策，計(jì)算出員工的實(shí)發(fā)工資金額，才能最終確定實(shí)際發(fā)放的工資金額。

總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)都是企業(yè)財(cái)務(wù)成本核算中的重要項(xiàng)目，而以上兩種方式的選擇，取決于企業(yè)設(shè)定的薪酬制度以及企業(yè)的財(cái)稅管理狀況，要視具體情況而定。

拓展知識(shí)：

財(cái)務(wù)成本核算是企業(yè)把所有的成本都記錄在消費(fèi)中，并系統(tǒng)匯總，確定出企業(yè)的成本核算結(jié)論。成本核算是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)，是企業(yè)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，是企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)估的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)成本核算的結(jié)果，可以更好地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，更有效地進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)決策，從而使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加有效和科學(xué)。