設(shè)定提存計(jì)劃職工薪酬指的是將職工薪酬的一部分存入余額較多的支票賬戶中，以增加薪酬的安全性和可支配性。

該方案中，企業(yè)可以通過(guò)設(shè)定提存計(jì)劃來(lái)幫助員工存儲(chǔ)薪酬，以提高薪酬的有效性。具體來(lái)說(shuō)，提存計(jì)劃需要企業(yè)把職工的薪酬按照一定的比例轉(zhuǎn)移到余額較多的支票賬戶中，以提高職工薪酬的安全性和可支配性。此外，提存計(jì)劃還有助于提高職工的福利，除了保障職工的工資和合同外，企業(yè)還可以使用提存計(jì)劃來(lái)提供職工優(yōu)惠活動(dòng)、折扣和獎(jiǎng)勵(lì)積分等。

在設(shè)定提存計(jì)劃之前，企業(yè)必須仔細(xì)研究市場(chǎng)趨勢(shì)，了解相關(guān)銀行的政策和服務(wù)內(nèi)容，以便為職工提供最合適的提存服務(wù)。此外，企業(yè)也應(yīng)該建立嚴(yán)格的制度，以確保員工的薪酬得到及時(shí)的支付，并規(guī)定清楚的管理制度，以確保提存計(jì)劃的執(zhí)行高效、合理且遵守法律法規(guī)。

拓展知識(shí)：另外，企業(yè)還可以根據(jù)自身所處的行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)環(huán)境，采取更加精細(xì)化的提存計(jì)劃，比如專門針對(duì)銷售或服務(wù)業(yè)的績(jī)效薪酬提存計(jì)劃、分檔提存計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)提存計(jì)劃等。此外，企業(yè)還可以利用創(chuàng)新的技術(shù)手段，借助社交媒體等相關(guān)平臺(tái)，以更快捷的方式設(shè)定提存計(jì)劃，同時(shí)還可以通過(guò)設(shè)定定期提醒、自動(dòng)審核等技術(shù)手段，提高提存計(jì)劃的有效性與及時(shí)性。