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就勞動法來說，對于工作失誤扣工資的方式，有以下幾點需要注意：
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致規(guī)定勞動者因違反勞動紀(jì)律或勞動合同而被扣除的工資的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資扣除不能超過工資總額的一半。也就是說，對于因工作失誤受到工資扣除的勞動者，扣除金額不能超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的一半。
3、勞動者扣工資的情況下，必須做好書面記錄，并征得勞動者的同意。在勞動者失誤受到工資扣除的時候，除了工資扣除的記錄之外，還必須將勞動者的同意書簽字登記。
4、工資扣除應(yīng)當(dāng)做到公平、公正，不得擅自超出規(guī)定的范圍。
另外，對于工作失誤，勞動者可以通過抗辯來維護自己的權(quán)利，如果雇主沒有證據(jù)證明勞動者工作失誤，勞動者可以拒絕雇主的決定，向勞動爭議仲裁委員會提出工資扣除申訴，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，由勞動爭議仲裁委員會對此案件進行審理，判決是否有理由扣除勞動者的工資。
總的來說，對于工作失誤扣工資的問題，要按照《勞動法》的規(guī)定妥善處理，不得超出規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，勞動者也有抗辯的權(quán)利。
拓展知識:
另外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同規(guī)定依法可以扣除的工資，不得超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的三分之一，如果超過這個比例，就違反了合同，可以要求雇主支付違約金。
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