股權(quán)激勵限售股份，簡稱“激股”，是指把企業(yè)股權(quán)分配給員工或管理人員，以鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展和成功而努力的一種實施方式。把企業(yè)股權(quán)贈送給員工實施股權(quán)激勵，旨在實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同收益，從而達到企業(yè)和員工雙贏的局面。

按照股權(quán)激勵的性質(zhì)，將股權(quán)激勵分為兩類：一是無限售股份，即受讓股份的受讓人可以將所受股份出售給任何第三方，不受任何時間限制和限售條件；二是限售股份，即受讓股份的受讓人受到一定的時間限制和限售條件，必須遵守這些限制和條件才能出售所受股份給第三方。

限售股份的限售條件由受讓人與贈股人協(xié)商決定，受讓人一般不能在一定期限內(nèi)出售股份，如果違反了此協(xié)議，受讓人可能會受到賠償責(zé)任。

受讓人在規(guī)定期限內(nèi)出售股份后，可能會受到不利影響，包括削減報酬，解聘，責(zé)令返還股份等等，故限售股份是受讓人應(yīng)該謹慎處理的內(nèi)容。

此外，在規(guī)劃股權(quán)激勵的時候，還要注意受益人的風(fēng)險承受能力。在給予股權(quán)激勵時，應(yīng)要求受益人有一定的納稅義務(wù)，進而促進受益人有效的保護自身權(quán)益和減少投資風(fēng)險。

拓展知識：股權(quán)激勵具有有效的作用，可以激勵員工增強自身的工作積極性，提高企業(yè)的績效，并有助于改善企業(yè)的團隊文化和氛圍。