職工福利費是指企業(yè)依據(jù)法律法規(guī)的要求向職工支付的特別費用，是企業(yè)為了確保職工福利的一種方式。職工福利費主要包括：

1、技能培訓(xùn)費：企業(yè)交納的技能培訓(xùn)費是為了幫助職工提高技能水平，可以改善其工作狀態(tài)，提升生產(chǎn)效率，有助于企業(yè)的發(fā)展；

2、福利保障費：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的福利保障費包括職工退休費、生育保險、住房公積金、養(yǎng)老保險等；

3、禮品補貼費：企業(yè)在特殊節(jié)日或生日等節(jié)日可以給職工發(fā)放禮金，購買禮品、支付旅游費等，以提升職工的福利水平；

4、休假費：企業(yè)交納的休假費是為了滿足職工及時休息的需要，以保障職工的健康，增強工作熱情；

5、文體活動費：企業(yè)可以支付文體活動費，如安排職工參加運動會、聚餐、活動考察等，以提高職工的工作熱情和文化水平。

以上是職工福利費的主要內(nèi)容。企業(yè)通過支付職工福利費，提高職工的工作熱情，增進職工與企業(yè)的關(guān)系，保障企業(yè)與職工之間的勞動利益關(guān)系，有助于企業(yè)的發(fā)展。

拓展知識：除了上述職工福利費，越來越多的企業(yè)選擇提供零食、電子產(chǎn)品等福利，也是為了提升職工福利水平，最大限度改善職工的工作環(huán)境，讓職工在公司工作時更加舒適愉悅。同時，企業(yè)可以多參加社會活動，進行公益活動，以此增強職工的團隊意識，提高工作效率，有利于公司的發(fā)展。