股權激勵步驟：

1、定義利益相關者：首先，企業(yè)必須確定擬受股權激勵措施的利益相關者，包括董事會、員工以及投資者等等。

2、衡量風險：接下來，企業(yè)必須測定所有受激勵方的風險，以確保公司滿足其社會責任。

3、制定激勵計劃：企業(yè)可以在經(jīng)過研究與確認利益相關者和社會責任后，制定具體的股權激勵計劃。在制定計劃時，企業(yè)應特別注意確保激勵內(nèi)容與公司戰(zhàn)略一致；

4、宣傳激勵計劃：企業(yè)在完善激勵措施后，應及時廣泛地宣傳激勵計劃，以提高管理人的工作效率。

5、實施激勵措施：完成所有步驟后，企業(yè)可以開始實施股權激勵措施。此過程中，可以根據(jù)需要建立針對性的激勵項目，以及合適的激勵機制。

6、評估股權激勵措施：最后，企業(yè)應該對股權激勵措施進行定期評估，以檢查其是否起到了所期望的效果。

拓展知識：股權激勵方式：股權激勵方式包括股權期權、股票激勵計劃、股票投資計劃等。股權期權是指企業(yè)將一定數(shù)量的公司股份轉讓給高管或員工，使其獲得股權收益；激勵計劃是指企業(yè)向高管或員工發(fā)放股票，他們在一定期限內(nèi)有權根據(jù)市場價格買賣；股票投資計劃是指企業(yè)定期向高管或員工提供股票，他們可以按照特定規(guī)則獲得投資收益。