直接人工成本是指企業(yè)支付給職工實(shí)際工資以及附加費(fèi)用（如加班費(fèi)、社會保險繳納、住房公積金繳納、利息支出等）的總和。主要指的是職工的實(shí)際工資，而不是預(yù)算。

直接人工成本可以按其所占費(fèi)用的比例分類，包括：基本薪酬、工資附加費(fèi)用、股權(quán)報酬、福利支出、退休金等。

1. 基本薪酬：是指企業(yè)支付給職工的日常工資，可分為月薪、日薪、工時薪等，據(jù)各國勞動法和上下級協(xié)商確定，用于支付員工薪金支出和社會保險繳費(fèi)所需的基本薪金。

2. 工資附加費(fèi)用：又稱勤工費(fèi)，是指企業(yè)專門為職工增加的特殊費(fèi)用，包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)等，用于報酬職工做加班、節(jié)假日及節(jié)日加班等額外的勞動活動。

3. 股權(quán)報酬：是指企業(yè)根據(jù)其制定的薪酬政策，按照企業(yè)法規(guī)而向其職工發(fā)放的股權(quán)獎勵，用于激勵職工發(fā)揮更大的積極性和創(chuàng)新精神，進(jìn)而提高企業(yè)的效益。

4.福利支出：是指由企業(yè)支付給職工的各種福利支出，主要支出項(xiàng)目包括住房公積金、法定假日福利、派遣工費(fèi)等，旨在為職工提供更多的福利。

5.退休金：是指企業(yè)按照國家社會保險法規(guī)定，向退休職工發(fā)放的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，用于補(bǔ)償職工在職期間的勞動報酬，以及給予職工退休后的生活保障。

以上就是直接人工成本的主要包括內(nèi)容，它不僅衡量了企業(yè)職工薪酬水平，也反映了企業(yè)服務(wù)職工福利水平。而對于企業(yè)來說，如何合理控制人工成本，將直接影響到企業(yè)的費(fèi)用支出，以及企業(yè)的整體效益。另外，由于勞動力市場一日千里，企業(yè)還要注重從薪資政策、福利政策、培訓(xùn)政策等方面，加強(qiáng)對職工的管理，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。