激勵約束機(jī)制是一種有效的對環(huán)境的控制方式，它是一種改變個體行為的有效辦法。激勵約束機(jī)制以正向或負(fù)向的方式對環(huán)境進(jìn)行控制，以期達(dá)到所需的結(jié)果。正向激勵是指通過獎勵、表彰等方式對環(huán)境施加一定影響，從而有利于實(shí)現(xiàn)期望目標(biāo)；負(fù)向激勵是指形成一定的懲罰機(jī)制，或者將環(huán)境中某些不利因素轉(zhuǎn)化為有利因素，影響環(huán)境行為，從而達(dá)到控制目標(biāo)。

激勵約束機(jī)制被廣泛地用于組織行為的管理和控制。它有利于環(huán)境中個體和組織及時對外部和內(nèi)部環(huán)境的變化做出正確的反應(yīng)，同時還有助于維持一定的秩序。采用激勵約束機(jī)制可以使激勵有效地發(fā)揮作用，并使組織達(dá)到良好的運(yùn)營，從而改善組織效率和績效。

此外，激勵約束機(jī)制可以用來實(shí)現(xiàn)人與人之間、組織與人之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。在設(shè)定工作的過程中，根據(jù)個體的目標(biāo)和行為類型，可以有效地設(shè)定有利的激勵約束機(jī)制，從而促進(jìn)團(tuán)隊的協(xié)同合作，有效地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊的持續(xù)發(fā)展。

拓展知識：從實(shí)踐和理論的角度而言，激勵約束機(jī)制還可以用在商業(yè)組織的管理中。在激勵約束機(jī)制中，整個公司將面臨著財務(wù)風(fēng)險，財務(wù)管理將幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期成功。此外，績效管理也可以借助激勵約束機(jī)制來提高組織績效，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)。