學(xué)習(xí)型組織是指一個(gè)組織通過識(shí)別并利用新技術(shù)、新想法、新知識(shí)來改善工作的能力，從而持續(xù)地獲得更大的能力。學(xué)習(xí)型組織的基本目的是識(shí)別組織中發(fā)生的需求變化，并有效地改造和調(diào)整現(xiàn)有的組織條件來滿足其需求。

學(xué)習(xí)型組織具有多個(gè)特點(diǎn)。首先，它的文化是支持學(xué)習(xí)活動(dòng)的。只有在組織中營造出一個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍才能激發(fā)組織成員的學(xué)習(xí)欲望，使他們?cè)敢鈪⑴c學(xué)習(xí)活動(dòng)。其次，它有利于建立開放式的溝通環(huán)境。組織成員之間可以相互溝通，是為學(xué)習(xí)活動(dòng)提供了一個(gè)良好的環(huán)境。此外，學(xué)習(xí)型組織要做到更新更新，更新組織中的知識(shí)和技能，更新組織的組織結(jié)構(gòu)，以使組織能更好地適應(yīng)外部環(huán)境的不斷變化。

學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展，將促進(jìn)組織的變革、發(fā)展和持續(xù)繁榮，改進(jìn)整體績效，從而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。學(xué)習(xí)型組織可以利用科技發(fā)展和流程改進(jìn)來轉(zhuǎn)換工作結(jié)構(gòu)，以提高組織效率。此外，學(xué)習(xí)型組織也可以提高員工的技能，提高員工的技能能力，更好地利用資源，并引入新的績效管理系統(tǒng)，以適應(yīng)變化的業(yè)務(wù)環(huán)境和市場環(huán)境。

拓展知識(shí)：學(xué)習(xí)型組織可以采用多種技術(shù)支持系統(tǒng)，以促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)，改善內(nèi)部溝通，幫助組織實(shí)現(xiàn)長期學(xué)習(xí)、自我改進(jìn)和持續(xù)創(chuàng)新。這些技術(shù)支持系統(tǒng)可以幫助實(shí)現(xiàn)共享和交流知識(shí)的過程。例如，組織可以使用信息技術(shù)系統(tǒng)、協(xié)作系統(tǒng)、自動(dòng)化系統(tǒng)來支持其學(xué)習(xí)的需求，同時(shí)也可以利用移動(dòng)科技來更好地實(shí)現(xiàn)其學(xué)習(xí)型組織的目標(biāo)。