帶薪休假的財稅處理

從稅務(wù)角度,職工薪酬稱為工資薪金.《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除."《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定:合理工資薪金是指企業(yè)按股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金.工資薪金合理性標準是指企業(yè)制訂了較為規(guī)范符合行業(yè)及地區(qū)水平的員工工資薪金制度,企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金相對固定調(diào)整有序,實際發(fā)放的工資薪金已依法代扣代繳個人所得稅,有關(guān)工資薪金的安排不以減少或逃避稅款為目的.

企業(yè)不具有合理性的工資薪金,稅務(wù)機關(guān)可不予稅前列支.

帶薪休假的會計處理

新準則第八條第一款規(guī)定:"企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量.企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬."

(一)累積帶薪缺勤.新準則第八條第二款規(guī)定:"累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用."如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付,企業(yè)就應(yīng)當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額.如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付,則企業(yè)應(yīng)當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費用進行預(yù)計.

(二)非累積帶薪缺勤.新準則第八條第三款規(guī)定:"非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付."由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)應(yīng)當在職工缺勤時確認負債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益.實務(wù)中,一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資時一并處理.

上文講述了帶薪休假的財稅處理,應(yīng)當按照實際付現(xiàn)的金額為個人扣繳個稅,我們在做賬的時候應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況選擇,這種情況我們經(jīng)常會碰到,小編覺得大家需要理解,希望本文能給你帶來幫助,以上就是全部內(nèi)容了,非常感謝你的閱讀!