工會經(jīng)費(fèi)的工資總額包含哪些

①計時工資:按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的計時工資;因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資及學(xué)徒工的生活津貼.

②基礎(chǔ)工資:以"大體維持工作人員本人的基本生活費(fèi)"確定的工資.

③職務(wù)工資:"按照工作人員職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平確定"的工資.

④計件工資:對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬.包括超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業(yè)額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資.

⑤加班加點(diǎn)工資:對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進(jìn)行工資的職工發(fā)給的勞動報酬.

⑥其他:根據(jù)國家規(guī)定支付的工資.如保留工資、附加工資、調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)上年的工資等.

(2)各種獎金.對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進(jìn),對生產(chǎn)、工作上有優(yōu)良成績的職工,在標(biāo)準(zhǔn)工資以外交付給職工的勞動報酬.

①各種生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎:如質(zhì)量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點(diǎn)獎等.

②節(jié)約獎:包括特定燃料、原材料節(jié)約獎.

⑧勞功競賽獎:包括發(fā)給先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金.

計提繳納工會經(jīng)費(fèi)的比例是多少

行政方面根據(jù)工會法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi).凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費(fèi),并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解.

縣級以上地方總工會有權(quán)對行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)行政方面撥交工會經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行檢查.對逾期未交或者少交工會經(jīng)費(fèi)的單位,經(jīng)屢次催交無效時,可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行,由銀行存款中扣交,并從當(dāng)月的第16日起,每日扣收千分之五的滯納金.

修改后的《工會法》第四十三條規(guī)定,企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi),基層工會或者上級工會可以依法申請支付令,直至申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.

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