取決于求職者的薪酬底線

       如果求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當(dāng)然，如果求職者的生活依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.1到1.5作為自己的底線。然而，一般來(lái)說(shuō)，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正常現(xiàn)象。

       如果求職者在原單位干得不錯(cuò)，想跳槽只是為了謀求更好的發(fā)展，那么，建議可接受的薪酬水平應(yīng)該定在現(xiàn)有薪酬的1.5倍至2倍為好。跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎(jiǎng)、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償。

      還取決于招聘單位的給薪最高限

      很多事務(wù)所在招會(huì)計(jì)時(shí)，定的職位級(jí)別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開(kāi)的秘密，可以打聽(tīng)到，但在企業(yè)，情況就不同了。

        一些企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，及會(huì)計(jì)人的工作能力和忠誠(chéng)度。企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水，在企業(yè)管理類人員中屬中上水平，不會(huì)太低，但也不會(huì)太高。至于外語(yǔ)好、證書(shū)多、學(xué)歷高的會(huì)計(jì)，薪水固然會(huì)高一些，但也要碰上盈利能力不錯(cuò)的企業(yè)，因?yàn)樗鼈兛梢阅贸鰞?yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當(dāng)然，它們的崗位也未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能。

       總之，如若跳槽，再求職時(shí)提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。