子公司員工工資可以由母公司發(fā)放嗎

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也未繳納社會(huì)保險(xiǎn),如果達(dá)到納稅的標(biāo)準(zhǔn),依然需要幫勞動(dòng)者代扣個(gè)人所得稅.

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付入職第2個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資.以未繳納社保提出解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;并且可以要求補(bǔ)繳社保.

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.

分公司發(fā)放工資合同與誰(shuí)簽訂?

分公司不能簽訂合同,必須在總公司授權(quán)的情況下才可以處理.為保證合同的履行,在與分公司簽訂合同之時(shí),第三人可以要求加蓋總公司印章,或在合同未履行前,要求公司進(jìn)行追認(rèn).合同簽訂后尚未履行的,另外,分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無(wú)效.分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān).在司法實(shí)踐中,為便于執(zhí)行,第三人可以將總公司與分公司列為共同被告.

具體情況

1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司

A、合同效力:分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格,但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記,取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格,可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同,但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無(wú)效.

當(dāng)然,為保證合同的履行,在與分公司簽訂合同之時(shí),第三人可以要求加蓋公司印章,或在合同未履行前,要求公司進(jìn)行追認(rèn).(有人認(rèn)為:合同簽訂后尚未履行的,屬于效力待定的合同).另外,分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的保證合同因無(wú)效.

B、法律后果:公司法第31條"分公司不具有企業(yè)法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)",但在司法實(shí)踐中,第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān).法理依據(jù):因?yàn)榉止?非法人組織)具有一定的團(tuán)體財(cái)產(chǎn),構(gòu)成一定的責(zé)任能力,但其財(cái)產(chǎn)并不完全獨(dú)立,其責(zé)任能力不完整,故一般由其上級(jí)法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任.

C、訴訟主體:分公司雖不具有獨(dú)立的法人資格,但屬于民事訴訟法上的其他組織,故可以單獨(dú)作為原告或被告作為訴訟當(dāng)事人.在司法實(shí)踐中,為便于執(zhí)行,第三人可以將公司與分公司列為共同被告.

2、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司

A、分公司在沒有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照前從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是違反公司法的規(guī)定的(公司法第29條:"設(shè)立有限責(zé)任公司的同時(shí)設(shè)立分公司的,應(yīng)當(dāng)就所設(shè)立分公司向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照.有限責(zé)任公司成立后設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照."因此,分公司沒有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照而從事經(jīng)營(yíng),系非法經(jīng)營(yíng),不具備合法的主體資格,其所簽定的合同依據(jù)相關(guān)法律(《民法通則》第55條的規(guī)定:"民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實(shí);(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益.")當(dāng)然是無(wú)效的.

B、法律后果:無(wú)效合同不具有法律效力,而由此產(chǎn)生的法律后果則應(yīng)由設(shè)立它的公司承擔(dān),但是與分公司簽定合同的第三人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這種情況的,公司可以根據(jù)該第三人的過錯(cuò)程度減輕或者免除責(zé)任.

C、訴訟主體:依據(jù)民事訴訟法,不屬于其他組織,不能作為訴訟主體.分公司不能作為原告行使民事訴訟權(quán)利,須有公司作為原告參與訴訟,行使合同當(dāng)事人權(quán)利.司法實(shí)踐中,第三人可選擇將公司作為被告或分公司及公司作為共同被告(因起訴前并不知道分公司有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照).

子公司員工工資可以由母公司發(fā)放嗎的問題就講到這,對(duì)于工資合同的簽訂情況,不管是與分公司簽訂還是總公司簽訂,都需要由總公司來承擔(dān)法律責(zé)任,如果總公司沒有授權(quán)的情況下,那么分公司是無(wú)法合法的簽訂合同的,另外對(duì)于分公司私自簽訂合同的,如果造成了法律責(zé)任是無(wú)法承擔(dān)的.