小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則福利費(fèi)的會計(jì)分錄

小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的福利費(fèi)

不再用計(jì)提福利費(fèi)方式，改用按實(shí)際列支的，按《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定執(zhí)行：

職工福利費(fèi)首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計(jì)期間，按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬（職工福利），該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用，

也就是說，在1月1日將應(yīng)付福利費(fèi)余額轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬下設(shè)置的福利費(fèi)明細(xì)科目

在2013年不再計(jì)提福利費(fèi)，在2013年實(shí)際支付時借記應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目，在2013年12月31日將應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)余額全部結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)管理費(fèi)用即可。

按小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則制度現(xiàn)在還提福利費(fèi)嗎？

新會計(jì)準(zhǔn)則下，福利費(fèi)的處理方法如下：

新會計(jì)準(zhǔn)則下，將“應(yīng)付福利費(fèi)”科目取消，按工資總額的14%提取福利費(fèi)取消。

以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會計(jì)分錄為：

1： 實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法。

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

2： 以工資方式對福利費(fèi)的列支。

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

3： 以工資方式對福利費(fèi)的列支。

借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500

貸：現(xiàn)金 500

小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則福利費(fèi)的會計(jì)分錄怎么做呢？整體上來說，將“應(yīng)付福利費(fèi)”科目取消，按工資總額的14%提取福利費(fèi)取消，改為了按照實(shí)際列支計(jì)算。會計(jì)分錄可以按照職工薪酬記錄。具體的分錄相信大家看完上文后應(yīng)該都有了自己的理解。如果還有什么不懂的地方那就來會計(jì)學(xué)堂網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)吧。