企業(yè)收入與分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括

一、收入與分配管理的原則

1.依法分配原則;

2.分配與積累并重原則;

3.兼顧各方利益原則;

4.投資與收入對(duì)等原則。

二、收入與分配管理的內(nèi)容

(一)收入管理

(二)納稅管理

(三)分配管理

【提示】凈利潤的分配順序?yàn)椋?/p>

(1)彌補(bǔ)以前年度虧損;

(2)提取法定公積金;

法定盈余公積金的提取比例為當(dāng)年稅后利潤(彌補(bǔ)虧損后)的10%。當(dāng)年法定盈余公積金的累積額已達(dá)注冊(cè)資本的50%時(shí)，可以不再提取。法定盈余公積金提取后，可用于彌補(bǔ)虧損或轉(zhuǎn)增資本，但企業(yè)用法定盈余公積金轉(zhuǎn)增資本后，法定盈余公積金的余額不得低于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的25%。

(3)提取任意公積金;

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

(4)向股東(投資者)分配股利(利潤)

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定："工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。"關(guān)于本條的理解，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第39條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第46條中的"同工同酬"指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

整體上來說，企業(yè)收入與分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括是每位企業(yè)會(huì)計(jì)人員都需要掌握熟悉的內(nèi)容，工作中遇到的會(huì)計(jì)難題數(shù)不勝數(shù)，更好的學(xué)習(xí)才能面對(duì)復(fù)雜的問題，小編建議大家有空可以多來會(huì)計(jì)學(xué)堂網(wǎng)試試。